|
조금도 뒤쳐져서는 안될 것이며 여성의 위치를 굳힐 수 있는 경쟁력을 가지고 사회에 나가야 한다는 생각을 하게 되었다. 제1 절 여성의 노동 현황
제 2절 여성노동의 주변적 특성
제 3절 여성고용의 불평등 해소방안
제 4절 결 론
|
|
|
차별(불평등)과 임금차별
Ⅳ. 차별(불평등)과 간접차별
Ⅴ. 차별(불평등)과 성차별
1. 농업 및 어업 숙련근로자
2. 기능원 및 관련 기능근로자
3. 장치?기계조작원 및 조립원
4. 단순노무직 근로자
Ⅵ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1.
|
|
|
여성 노동자들이 기록했는데, 어디에도 기록되지 않은 소수자의 노동, \'여성-비정규직-장애인\' 노동의 실상을 다루고 있다. 이 책은 우리나라 사회에서 여성이 비정규직 노동으로 일할 때 벌어지는 성희롱과 성차별, 인권유린의 사례를 생생
|
|
|
책임을
1) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
2) 경제자유구역법 철폐
3. 평등하고 건강하게 일할 권리
1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동?동일임금
Ⅸ. 결론
|
|
|
여성의 경우는 49.9%가 비임금 노동자이며, 대다수는 무급 가족종사자로 여성은 주로 가사노동의 연장선에 있는 일을 하고 있음을 보여주고 있다. 그리고 조직활동을 하는 여성도 차별대우를 받고 있음은 널리 알려져 있다.
우리 나라의 경우
|
|
|
여성정책’. 새물결
-박재창 편(2000). ‘정부와 여성참여’. 법문사
-김훈(2004). ‘사회복지법제론’. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘 *고용보험과 여성
Ⅰ. 적용범위
Ⅱ. 고용보험의 수급 현황
1. 고용안정사업
|
|
|
노동관계법에서는 비정규 고용을 계절적 요인, 출산휴가 등 '예외적 경우'에만 제한적으로 허용하고 있지만, 이런 허용기준이 실제 고용시장에서는 제대로 지켜지고 있지 않은 셈이다.
현재 노·정 간 격렬한 대립을 보이고 있는 정부의 '비
|
|
|
여성의 수가 적은 것으로 나타난다.
금의 문제에서도 1972년에 동일노동 동일임금을 원칙으로, 임금평등법이 제정되고 1983년에 보완법령이 나왔지만, 공식 통계조사에 의하면, 여전히 프랑스 여성의 임금은 남성임금과 비교하여 평균보다 적
|
|
|
여성들의 실업률이 높아지고 있다.
2) 가족에서의 지위(p430~432)
불평등한 남녀관계가 핵심적으로 나타나는 곳이 바로 가족이라 할 수 있다. 여성의 가족에서의 지위를 세 가지 측면에서 살펴보자. 먼저, 성별노동분업의 측면에서 볼 때, 남북
|
|
|
노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅹ. 비정규직법안이 향후 노동시장에 미칠 영향
1. 비정규직의 확대와 고착화
2.
|
|
메뉴펼치기
