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양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 급여의 유형별 비교
I. 현금급여
1. 현금급여의 장점
2. 현금급여의 문제점
II. 현물급여(물질적 재화와 서비스)
1. 현물급여
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여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로, 노동시장의 차별을 국가의 적극적인 개입을 통해 남녀 간의 공정한 경쟁을 유도하는 것이다. 특히 여성이 저임금 기업군과 남성보조적 직종이나 저임금
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양성평등 한 자녀양육 문화 확립과 여성의 생애주기에 따른 노동시장 내 성차별구조 개선, 결혼여부에 관계없이 출산할 수 있는 권리를 보장해주는 제도적 개선과 함께 원치 않는 임신을 예방할 수 있는 실질적인 성교육과 피임법의 확산 등
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노동시장과 고용정책 Ⅱ, 한국노동연구원
장지연, 2003, 고령화시대의 노동시장과 고용정책 Ⅰ, 한국노동연구원
최순남, 1998, 「현대노인복지론」, 한신대출판부
한국노동연구원, 국내노동통계, http://www.kli.re.kr , 2005. 3. 2
첨부파일 비밀번호
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여성의 빈곤에서 빈곤의 여성화로
2.2 빈곤의 여성화
2.3 빈곤의 여성화의 원인
2.3.1 노동시장의 분절
2.3.2 가부장적 복지체제
2.3.3 보호노동의 가치평가
3. 연구가설 -5-
4. 연구방법 -5-
4.1 연구 대상
4.2 연구에 사용한 변수 설명
4.3 분
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평등하게 근무할 수 있는 환경을 조성하기 위해 정기적으로 성 인식에 대한 교육을 받을 필요가 있다.
개인 차원에서는 더 나은 여성들의 처우와 노동시장을 만들기 위해 여성들이 목소리를 높일 필요가 있다. 남성들도 여성들이 받는 차별
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차별시정을 위한 기초현황조사」서울사회경제연구소
이정(2009)「노동법의 세계」한국외국어대학교 출판부
한국경영자총협회(2009)「한국의 비정규직 현황에 대한 OECD 연구」
한국여성노동자회(2010)「2009년 평등의 전화 상담 사례집」
한
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노동과 여성빈곤
1.여성노동의 특징과 변화
1)여성 경제활동참가율의 특징과 변화
2)여성취업구조의 특징과 변화
3)여성노동의 비정규직화
2.노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1)성별직종분리
2)성별 임금격차
3)노동시장 이중구조와 성차별
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교육사회학 개관
제2장 교육의 구조기능론적 관점
제3강 교육의 갈등론적 관점
제4강 교육의 탈재생산 이론(요약)
제5강 교육의 해석적 관점(요약)
제6강 능력(IQ)의 사회적 의미
제7장 교육의 사회적 불평등
제8장 사회이동과 교육(요약)
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평등도가 심화된다고 결론 지울 수 있다.
♣ 참고문헌
ㆍ권병탁, 일반경제사, 박영사, 1982.
ㆍ김태성외 3인, 빈곤론, 나남, 1991.
ㆍ변형윤, 분배의 경제학, 한길사, 1983.
ㆍ염홍철, 종속의 극복, 풀빛, 1983.
ㆍ한균자 외 14인 공저, 한국사회문제, 한
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