|
여성임을 생각했을 때 이런 문제는 더욱 심각해진다. (4) 채용승급승진퇴직여성은 고용기회에서 차별을 받는다. 채용광고에 남성만을 보집하거나 사규의 임용규 또한 여성이라는 이유로 욕설폭행구타 등을 당했고, 성폭행을 당하는 경우도
|
|
|
여성인 것을 이유로 한 남성과의 차별금지 및 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성에 대한 육아휴직(무급) 허용 등 규정
○ 남녀 고용차별에 관한 분쟁 조정을 위한 ‘고용문제조정위원회’를 지방노동행정기관에 설치운영토록 함
2) 남녀
|
|
|
차별은 역시 출신국, 언어, 출신지역, 피부색에 따라 차별을 느끼고 있었다. 특히 나라별로 차별의 정도가 심한 차이를 드러내 국적과 인종에 따른 차별이 있음을 알 수 있었다.
셋째, 여성이주노동자들은 차별적인 상황에서 이를 극복하기 위
|
|
|
차별적인 대중가요가 방송가를 덜 활보하게 될 가능성도 있다.
지금까지 대중가요의 사회적 규제에 대한 논의는 대체로 청소년 유해성만을 문제 삼아왔다.
그러나 앞으로의 논의에서는, 여성을 성적으로 대상화한 노랫말들이 여성을 파편
|
|
|
미니즘이 여성우월주의가 되어서는 안 된다. 그것은 지금 사회의 모습과 다를 바가 없다. 여성의 어떤 특성에 기대어 그것이 진리이고 최고인 마냥 여겨져서는 안 된다. 힘이 지배하고 강한 자가 자신을 내세워서 자신과 다른 모습엔 차별을
|
|
|
성적 착취와 성적 학대로부터의 보호), 제3조(아동의 최선의 이익-아동복지), 제7조(출생신고와 국적취득의 권리), 제22조(난민 아동), 제35조(인신매매 금지) 등을 인용하고 있다.
한편, 여성차별철폐위원회는 단지 제6조(모든 형태의 인신매매
|
|
|
차별철폐위원회와 여성차별철폐위원회의 경우)는 각각의 유엔인권조약들이 외국인 혹은 이주노동자, 심지어는 불법이주자에게도 적용됨을 언급하고 있다.
인권이사회는 1986년 규약상 외국인의 지위에 관한 일반논평 제15호에서 “일반적으
|
|
|
여성을 바라볼 때 자신의 어머니, 아내 그리고 딸을 바라보듯 존경과 사랑으로 대해야 한다. 그러면 우리 사회에 남아 있는 여성에 대한 편견과 위선, 부정적 인식도 사라질 것이라 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
일상 속의 성차별 로라 베이츠
|
|
|
성차별금지법과 같이 엄격한 판단요건을 적용한 현행 간접차별 법규정을 완화하여 동일한 기준을 적용하였을 때 조건을 충족할 수 있는 여성(혹은 남성)이 현저히 적지 않더라도 특정 성에게 불이익을 초래하는 경우에 대해서도 간접차별을
|
|
|
성 우월성에 기인한다고 밖에 볼 수 없다. 다시 말해 남성들의 성적 욕구를 위해 공창제를 인정하는 것은 여성에 대한 차별과 폭력을 인정하는 것이며 여성차별을 재생산하는 가부장제적 유산이다.
그리고 국제 협약부터 패창제를 뒷받침해
|
|
메뉴펼치기
