|
평등권에 관한 연구 : 남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교
▷ 김진이(2008), 적극적 양성고용평등실현 조치의 헌법적 근거 조항 도입에 관한 연구, 충남대학교
▷ 노동부(2010), 고용정책실 여성고용과 여성고용 비율 높고 보육지원 튼
|
|
|
성의 역사, 김영사, 1982
루빈, R, 김용미 역 - 중년여성의 좌절과 홀로서기, 서울 : 정우사, 1990
푸코·미셀, 박정자 역 - 성은 억압되었는가?, 서울:도서출판 인간, 1979
한국 여성 개발원 - 남녀 차별없는 사회, 교육자료
Frieze, I. H. 외 4인 공저, 최
|
|
|
여성관리직의 증가 비율은 조금 낮았다. 따라서 여성대표성 제고와 양성평등 조직문화 조성 정책이 공공부문의 선도적 노력과 성과가 민간부문에까지 확대될 수 있도록 노력해야 한다. 그리고 민간 부문의 관리직의 성별 다양성을 높일 수
|
|
|
여성에게 불리하게 영향을 미칠 수 있는 구조적인 양상을 더욱 공고히 하는 요인이 된다. 이와 같은 구조적 차별은 성별 분리 채용, 직무 분리, 승진차별, 임금 차별 등으로 나타난다. 과거로부터 지속적인 차별이 재생산하는 현재의 불평등을
|
|
|
성별분업 및 여성의 경제활동 사이의 관계 분석」
6) 양성평등교육의 활성화
- 양성평등의식이 학생들에게 내면화가 되어 일상생활 속에서 바르게 실천할 수 있도록 수업과 실천의 연계가 이루어져야 할 것이다. 이를 위해 성에 의한 차별과
|
|
|
성편견적 또는 성차별적 생각들을 개선하기 위해 제7차 교육 과정부터 국민 공통 기본 교과로 신설, 남녀 학생 모두가 이수하고 있다.
도덕 교과서에서도 양성평등의 의식 부재 및 다양성을 인정하지 않는 가족개념의 문제점은 드러난다.현
|
|
|
성보다 여성의 비율이 더 많아짐으로써 직장에서의 성차별이 많이 해소되었다고는 할 수 있으나 일반 사기업에서는 아직까지 불평등한 부분이 계속적으로 나타나고 있다.
여성은 회사에 들어가기 전부터 전문직이거나 고위직일수록 남성에
|
|
|
양성평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 양성평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방
|
|
|
성과 여성 구분할 것 없이 모두에게 삶을 불행하게 만들 소지가 있다. 그러므로 성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 여성에 대한 인식변화
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식
|
|
|
성 차별 문제를 해결하려고 노력해야한다. 그러기 위해서는 여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성
|
|
메뉴펼치기
