|
차별적인 성의식은 여성만을 더욱더 피해자로 만들 뿐이다. 이렇게 현실과 괴리된 사회의 인식속에서 우리는 지금 성규범의 혼란기를 겪고 있다. 이러한 시점에서 어떻게 하면 남녀가 인격적으로 또는 평등하게 성과 사랑을 일치할 수 있는
|
|
|
여성노동문제가 대두되었고 또한 민주화운동과 함께 여성문제현장에서 활동하는 여성단체들의 정책적 요구가 켜졌으며, 또한 1984년 우리 나라가 유엔 여성차별철폐협약에 비준, 가입함으로써 동협약의 유사조항 철회의무와 남녀평등실현을
|
|
|
여성의 성과 남성의 성으로 이분화하여 양성에게 다른 윤리적 잣대로 판단하려 하다. 이렇듯 왜곡되어 있는 상황을 개선하고 여성아냐 남성이냐에 관계없이 건전한 성적 인식을 갖는 \'성문화를 지향해야 한다. 그 방법으로 남녀 성관계의 모
|
|
|
년대 제도화단계 거친 여성학은 서구 페미니즘이론 수용 단계를 넘어 영역별 여성 현실에 근거한 구체적 연구 진행, 특히 탈근대 페미니즘(탈식민주의 페미니즘, 에코 페미니즘)은 서구의 탈근대 페미니즘을 참조자료 삼아 독자적 출발과 발
|
|
|
여성에 대한 차별적인 관행과 의식에서 비롯되는 다양하고 은폐된 형태로 진행되는 노동시장의 성차별 해소를 위해서는 근로감독관 등 권리구제기관 담당자를 대상으로 한 양성평등교육 등 여성노동관련 사안에 대한 전문성을 높일 수 있는
|
|
|
차별의 원인이 되지 않으며 오히려 다양성을 이해하는 계기로 만들 수 있을 것이다. 장기체류하고 있는 여성이주노동자들이 증가하고 있다. 열악한 노동환경으로 인하여 여가 시간이 거의 없는 이주노동자들이 최소한 자신이 거주하고 있는
|
|
|
여성의 진출을 막고 있는 가장 큰 장벽이라고 할 수 있다. 아무리 직업의 양성평등을 위해서 제도가 뒷받침되어 있어도 인식의 개선이 없다면 실효성이 없어지고 말 것이다. 첫째, 성차별적 노동시장문제이다.
둘째, 여성편모가족의 증
|
|
|
여성학 연구, 33(2), 105-123.
2. 이은영, \"젠더 불평등과 사회적 갈등.\" 사회학 이론과 연구, 45(1), 88-101.
3. 박정은, \"페미니즘 이론과 한국 사회의 젠더 갈등.\" 여성학 저널, 51(3), 34-50.
4. 정혜진, \"한국 사회에서의 성별 불평등과 미디어.\" 문화연
|
|
|
양성평등문화 확산을 위한 정책과제 개발, 한국여성정책연구원, 2014. Ⅰ. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오.
1] 서론
2] 본론
1. 성차별의 정의
2. 가정 또는 직장
|
|
|
남녀평등 침해 관련 사건 중 헌법재판소가 처리하는 주요 사건 유형은 위헌법률심판과 헌법소원이다. 1989년부터 2004년까지 헌법재판소가 판결한 양성평등 및 성차별 사건 25건 중 다수는 헌법소원으로 제기되었으며, 약 절반이 각하되었다.
|
|
메뉴펼치기
