|
성폭력에 대한 여성운동의 대응과 향후 과제, 평화학연구, 2014.
이규은, 성폭력상담원교육 프로그램이 성폭력에 대한 지식과 성적 자율성 및 강간통념에 미치는 효과, 여성간호학회지, 2006.
이영자, 페미니스트 정체성, 가톨릭대학교 성평등
|
|
|
여성주의와 여성주의 교육 - 블로그
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=mr16ms1&logNo=220001546120 1.
서론
2.
본론
1) 학교와 직장, 가정에서 경험한 성차별적인 경험 및 시의 느낌과 감정, 생각
2) 성차별 발생의 원인과 해결
|
|
|
여성 대통령을 배출한 나라, 세계 최초의 여성 동성애 총리가 집권하는 나라, 19세 싱글 맘이 학교에 아이를 데려가면 선생님이 대신 아이를 봐주는 나라이다. 아이슬란드 역시 남녀 급여 불평등과 성범죄로 골머리를 앓고 있지만 이를 해결하
|
|
|
성평등을 다룬 드라마나 영화가 증가하고 있으며, 이러한 콘텐츠는 대중들에게 자연스럽게 성평등의 가치를 전달하는 역할을 하고 있다.
여성 혐오와 차별 문제는 개인과 집단, 그리고 사회 전반의 공동 노력을 통해서만 해결될 수 있다. 이
|
|
|
여성이 4.6%인 반면 남성은 14.6%, ‘법의 벌칙 조항이 약하다’는 여성이 8.0%, 남성이 2.7%로 나타나 성별 인식의 차이가 크게 나타났다.
남녀고용차별금지법이 실제 노동시장에서 차별을 줄이는 데 효과가 적은 이유는 ‘법 위반을 감독하는 행
|
|
|
성하기 위해서 여
성에 의한 고충·상담창구의 설치와 성희롱(Sexual Harrassment) 방지를 위한
대책과 교육연수를 시행할 것이 요청되고 있다.
마지막으로 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용
기회의 확대를 위한 보
|
|
|
성을 식별해 내는 것과 같은 경향을 공유
4. 페미니즘과 양성평등에 대해
양성평등의 정의를 내리자면 정치, 경제, 사회 모든 분야에서 인권이나 기본권을 행사하는데 남녀를 성에 근거하여 구별을 하거나 차별, 제한하는 일이 없이 평등한 위
|
|
|
여성과 관련하여 일어난 사건을 한 단어로 표현함으로써 여성을 하나의 선정적 이미지로 전환시키는 결과를 가져온다.
- OO남 : OO녀와 같은 맥락
- 가시나, 지지배, 걸레 : 여성 비하적 표현이다.
△성평등한 대안
앞의 맥락에서 성차별적 단
|
|
|
차별 문제를 발생시킬 수 있는 요인을 가지고 있다. 지금 현재 공무원사회에서 여성이 남성보다 많은 경우는 일부 행정직 직종에 불과하다 그러나 \"양성 평등 채용 목표제\"를 시행하게 되면 일부 기술직 공무원에서 남녀의 성비를 맞춘다는
|
|
|
평등 기구의 필요성
6. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입
7. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상 제도의 필요성
Ⅴ. 평등과 양성평등(남녀평등)
1. 남녀평등으로서 기회의 평등
2. 남녀 평등으로서 조건의 평등
3.
|
|
메뉴펼치기
