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성별혼인별 차별에 대한 정책적 방안
- 4대 사회보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장에 적용시킨다.
- 기혼 여성들의 고용을 유지하고 성 차별적 해고를 최소화한다.
- 기혼 여성이 노동시장에서 차별 받는 것에 관심을 가지고 그
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성애자들과 조화를 이루어 사회 전체의 결집력에 긍정적인 영향을 줄 수 있다.
Ⅴ. 나가며
동성애를 구체적으로 이야기하다 보면, 자칫 동성애 자체에 대한 이해에만 매몰될 우려가 있기 때문이다. 동성애 문제를 현상, 원인, 역사 등을 알아
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여성학 】.건국대학교출판부 . 1999 P:311~317
-박영규 성광호.【성범죄 예방처벌의 법률지식】. 청림출판 . 1998 P:189~185
-심영희.【위험사회와 성폭력】. 나남출판 . 1998 P:33~39
-편집부지음.【성폭력의 실태와 원인에 관한 연구】.한국형사 정책연
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여성 및 결혼과 관련된 현행 사회복지정책은 성맹적으로 전통적인 가부장제 가족제도가 가지고 있는 성불평등 이념을 강화하고 성별분업적인 사회구조를 유지하는 데 기여하고 있다. 즉, 여성은 한 사람의 독립된 존재가 아니라, 아내, 어머
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남녀평등’에 대하여 -
● ‘다르다’와 ‘평등’의 사전적 의미
● ‘차별’의 시작과 ‘평등’의 역사적 의미변화
● 왜 ‘남녀평등’인가
● 사회제도의 변화 : ‘여성채용목표할당제’에서 ‘양성평등목표채용할당제’로
● ‘남
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성을 향상시키고, 둘째, 성 차별화된 서비스 제공을 시정하고 방지하며, 셋째, 좀더 성 인지적인 프로그램 개발 및 실천에 적극적으로 참여함으로써 양성 평등 사회 실현에 기여할 수 있는 역량을 기르기 위해서이다. 교육의 대상은 정책 형성
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여성 노인들은 가족 돌봄에 대해 상당 수준의 부담을 느끼고 있지만 ‘자신이 감당해야 하는 일’로 인식하는 경향을 보였다. [여성 노인의 가사·돌봄 노동의 젠더 불평등에 관한 연구], 이현주, 2015, 145~147p 참고
3. 결론
돌봄 노동이 이러한
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성교육과성상담 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1) 의사소통에서 남녀 차이가 어떻게 나타나는지 관련 이론 제시
2) 의사소통에서 남녀차이에 대한 자신의 경험 또는 대리적 경험 사례를 바탕으로 효율적인 의사소
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성 등에 대해서는 노동조합 등 노동자 대표의 참여가 보장되어야 하고 성희롱의 특성상 여성의 일정비율이 반드시 포함되어야 한다.
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
- 여성의 노동능력에 대한 충분
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여성정치참여율이 세계 178개국중 113위에 머물러 있는 정치적 낙후성의 심각한 측면을 국민들에게 일깨우고 여성의 참여확대는 양성평등사회 실현의 필수 조건임을 홍보하여야 한다.
다섯째 정치적 차원에서 여성 유권자들의 조직적 체계적
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