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남녀평등권을 인간의 생래적이고 기본적 권리임을 천명하였다.
그러나 \'여성인권\'이라는 용어와 여성폭력이 여성인권의 중대한 침해이며 여성차별의 원인이자 결과라는 인식이 국제문서 사상 처음으로 표명된 것은 1993년 6월 비엔나 세계
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성중립 언어 사용의 필요성과 정책과제」, 『젠더정책포럼』, 한국여성정책연구원, 2021.
방송통신심의위원회, 『방송언어 바르게 쓰기 가이드라인』, 2023. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일상생활 속 성차별적 언어 표현
2. 최근 이슈와 사례
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여성발전기본법\'(1996년 7월 시행)에 `성희롱\'이란 용어가 처음으로 명시되었다. 그후 1999년 시행된 `남녀고용평등법\'(99년 2월 8일 시행)과 `남녀차별금지및구제에관한법률\'(99년 7월 시행)에 성희롱을 금지하는 조항(제2조의 2 및 제2조 2호)을
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노동자의 의미
3. 비정규직 고용증가의 배경
4. 비정규 노동자 증가의 원인
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직의 장단점
1) 비정규직의 장점
2) 비정규직의 단점
7. 비정규직 문제 해결의 방향
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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여성교육 정책의 성공여부는 무엇보다도 양성평 등적인 관점에 입각한 소프트 웨어의 개발에 달려 있다. 대통령 선거공약에 의 하면 교과과정의 성차별적 내용을 삭제하고 청소년기부터 남녀평등의식을 함양 토록 지도한다고 약속하고 있다
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남녀평등실천위원회(가칭)의 설치: 기업 내 성차별적 문제를 자주적으로 해결하고 남녀평등 실천하는 것을 제도화하도록 상설적으로 어떤 위원회가 설치되어야 할 것 이다. 그리고 이 위원회는 성차별의 고충을 신속하게 처리해야 할 것이다
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여성특별위원회에 신청하면 조사(직권조사 가능)하고 차별사실이 드러나면 시정권고를 할 수 있게 되었다. 이 법은 국가, 지방자치단체, 기업, 공공기관에 모두 적용되기 때문에 그 영향력이 기대된다. 3차 개정된 남녀고용평등법에는 직장내
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여성노동법개정 해설 및 지침서”
장지연(2004). 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안. 한국노동연구원
한국여성단체연합 (2000) “특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!”
한국여성단체연합 (2000) “UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에
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여성노동자의 모성권을 보호해야 한다.
3-6. 보육의 공공성 확보 방안 마련
- 보육예산을 획기적으로 증액하여 전체보육비용 중 정부 부담율을 50% 이상으로 높이고, 저소득층 보육 지원을 위해 최소한 도시가구평균소득의 80% 미만까지 혜택을
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성을 높인다.
(2)여성노동자의 직업교육훈련
-> 여성노동자를 위한 향상훈련 기회의 확대
-> 여성노동자에 훈련실시 지원 제1장 서론
제2장 이론적 고찰
제1절 인적자본론
제2절 노동시장분절론
제3장 성차별에 관한 이
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