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여성개발원(한정자외, 2001)의 연구에 의하면 남녀평등의식이 높은 사업장일수록 성희롱의 개념, 원인, 해결방안, 결과 및 영향에 대해 정확한 인식을 하는 경향이 높은 것으로 나타났다. 또한 성희롱 발생이 낮아지고, 직장내 성차별 관행에
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성차별적 제도
호주제도는 남성 우선적 호주승계순위 및 부가우선입적주의 등 \'혼인과 가족생활에서 개인의 존엄과 남녀평등을 보장한다\'는 헌법 제36조 1항의 정신에 위배됨과 동시에 유엔여성차별철폐협약 제16조 \'가족성씨 선택의 자유
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성보호는 근로 여성의 이익을 위한 요구라기보다는 건강한 제 2세 국민의 출산과 노동력의 재생산이라는 국가적 요구임을 인식해야한다.
성차별 금지법으로는 남녀차별금지법과 남녀고용평등법 그리고 여성발전기본법 등이 있다.
*참고: 여
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여성참여 증대와 동등한 대우가 보장되어야 한다. 이를 위해 남녀평등에 관한 법적 규제를 강화
III. 결론: 진정한 남녀평등의 길 우리나라처럼 남존여비가 지배하던 유교전통사회의 유습을 깨고 이정도의 여권을 신장한 나라도 많지 않을 것
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성차별을 개선하기 위해 모니터링을 통해 대대적인 단속에 들어갔다\"며 \"특히 올해부터는 사업주를 사법처리하는 등 성 차별적 구인광고에 강력히 대처키로 했다\"고 밝혔다.
현행 남녀고용평등법에는 모집. 채용 때 성차별을 할 경우 500만
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성을 배려할 수 있도록 여성과 남성의 양육 역할과 책임을 공유할 수 있는 방향으로 시행되어야 할 것이다. 이를 위해 첫째, 부모공동육아휴직 할당제를 제도화하고 둘째, 가정과 기업 내 양성 평등한 자녀양육문화가 확산될 수 있도록 하여
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여성에 대한 성차별적인 의식에 물들어 있다. 이러한 의식전환을 위하여 가족정책뿐만 아니라 학교교육의 평등화, 여성직업훈련의 강화, 여성사회교육기회의 증대, 가정지원 및 복지증진 등을 통해 우리사회의 남녀차별에 대한 사회적 편견
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성의 변경이 자유롭게 인정되는 영미에서는 일찍부터 성이 개인의 표식으로서 개인의 권리로 인식된 반면, 우리나라는 전통적인 부계혈통주의를 바탕으로 성불변의 원칙을 고수함으로써 남녀평등 내지 가족법의 민주화를 구현하려는 현행
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1. 가족 내에서 남녀의 지위가 평등할 수 없다는 주장
2. 호주제는 보존되어야 할 전통문화라는 주장
3. 호주제를 폐지하면 어른공경사상이 사라지고
가족이 해체된다는 주장
Ⅳ. 호주제 폐지에 대한 견해
Ⅴ. 결 론
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성차별주의를 배제함으로써 자녀들이 기성세대가 되었을 때 여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이
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