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정책이 마련되어야 한다.
참고문헌
김정희(1997), 우리나라 육아휴직제도의 실태와 대책에 관한 연구, 동국대학교 석사논문
김정자(1994), 취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식에 관한 연구, 한국여성개발원
노동부(2003),
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여성의 능력개발을 위한 여성정책에 대한 연구, 연세대학교
유보경(2003), 한국의 여성고용확대 정책 : 성격과 효과, 충남대학교
안현경(2000), 여성 고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교
최영미(2005), 여성의 취업 지원과
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고용상 성차별의 개선방안
1. 국가의 적극적인 정책적 지원
A. 법적, 제도적 지원
B.여성정책추진 조직체의 활동강화
C. 정치 및 의사결정직의 여성참여
2. 제도적 관련법의 활성화
A. 남녀고용평등법의 개정, 보완과 활성화
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취업여성 자녀를 위한 탁아시설 확충, 노동부, 2002
- 원미경, 취업모 자녀의 보육시설 이용실태와 보육정책 개선방안에 관한 연구, 상지대학교 행정대학원, 석사학위논문, 2005
- 한선영, 저출산의 원인과 대책에 관한 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 육
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실업률(U-7)은 대략적인 수치임.
현재 사용되고 있는 정부의 일원화되고 획일화된 실업통계방식은 위와 같
은 여성의 다양한 특성을 고려치 않을 뿐 아니라 급증하는 현 실업사태를 은폐하고 불안정한 고용현실을 왜곡하여 실업정책 수립에
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여성취업의 현실
여성의 경제활동참가율이 낮은 이유
- 출산,육아기 여성들의 계속 근무의 어려움, 그 후 경력단절로 인한 재진입의 어려움
최근 공기업,민간기업에서 여성재용할당제 실시
- 가족 친화적 고용정책추진
사례- 지난해 2월
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고용 평등법에 관한 연구 : 그 개정방향을 중심으로, 성신여자대학교, 1996 Ⅰ. 여성고용안정의 개요
1. 여성실업대책 추진
1) 실직여성가장 특별훈련
2) 여성가장 자영업 지원사업
2. 여성직업능력개발 촉진
3. 여성취업알선기능 강화
4.
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취업 후 배치, 승진, 임금 등등의 모든 면에서, 그리고 조기정년제, 결혼퇴직제 등의 불평등한 대우를 받고 있는 것이 현 실정이다. 따라서 여성도 남성과 동등하게 기업의 공채에 응할 기회를 가질 수 있도록 취업기회는 물론이고 고용조건에
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정책에 깊은 관심을 가져야 할 것이다.
둘째, 지역별로 여성들의 경제활동 수준과 잠재인력의 특성도 다르므로, 여성 고용정책도 지역사정에 맞게 수립 실시해야 할 것이다.
셋째, 지역산업구조의 차이로 인해서 여성의 취업구조도 상당히
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고용안정과 퇴직금
1. 퇴직금 누진제 폐지 논리의 부당성
2. 누진제 폐지는 취업규칙 불이익변경에 해당
3. 퇴직금 지급률과 방식에 대해서는 단체협약에 명시할 것
Ⅳ. 고용안정과 구조조정실업지원
1. 지원 요건
2. 지원수준
3. 지원기
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