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여성의 교육수준의 향상등을 고려한 것으로 성과 무관하게 우수한 인력을 발굴하고 활용함으로서 여성고용을 증진 시키기 위한 정책이라 할 수 있다. 1. 서론
2. 성차별의 이론적 검토
3. 한국여성 고용차별 실태와 문제점
1. 공공부문
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고용형태, 사업체 재직기간과 상관없이 여성노동자들이 사용할 수 있도록 해야 한다. 특히 빈부격차의 확대, 기업규모 및 고용형태, 직무에 따른 노동자 간 격차가 심화되고 있는 현실에서, 각종 정책과 제도의 실질적인 수혜대상에서 소외되
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여성에게 있어서는 여성고용, 공천 할당제 등의 필요성이 여전히 요구되며, 여성이 사회적으로도 중요한 출산을 담당하고 있는 만큼 여성의 몸에 대한 배려로 생리 공결제, 유급 출산휴가 등의 제도적인 보완이 계속해서 이루어져야 할 것이
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여성 운동사:성 사고팔기의 정치사, 한울아카데미
10. 박종성 1994, 한국의 매춘-쾌락과 실재와 구원의 부, 인간사랑
11. 박진경 2006, 성매매방지법 제정과정의 정책네트워크분석, 이화여대 정책과학대학원
12. 변화순 1998, 산업형 매매춘에 관
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여성문제의 원인
Ⅳ.문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램
1. 남녀차별적 법 및 관행 개선 2. 여성기업활동 지원 3. 여성의 직업능력 개발 및 취업지원
4. 남녀평등한 교육체계 확립 5. 여성에 대한 폭력근절 6. 다양한 여성
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정책의 쟁점
(1)여성정책과 가족부양의 관련성
*종합적 가족복지정책의 수립은 적극적 여성정책으로서의 함의
(2)취업여성의 고용 증대와 가족복지
*취업여성의 구조적 특징은 가정에서의 부양노동자로서의 여성의 지위와 결합
제 6 절 가
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실업률, 복지기금 수혜율 등이 훨씬 낮기 때문에 결과적으로 6배의 비용 투자효과를 가져다 준다는 것이다. 이러한 정부정책에 미비로 원정출산이니, 출산저하현상이 자연스레 일어날 수밖에 없는 빌미가 되고 있는 현실 속에서 유아교육정
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고용인들이 직장일과 가정일을 조화롭게 수행하도록 도와줌으로써 모두에게 이익을 주는 가족친화적 기업정책을 펴야 한다. 회사 내 탁아소 설치, 근무시간 배려, 산전·후 휴가, 육아 휴직 등은 필수적이다. 앞으로 기혼여성의 취업은 더욱
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정책적 접근 : 가족복지정책
2. 전문적 접근 : 가족복지서비스
1) 카두신(A. Kadushin)은 가족복지서비스를 가족지원서비스, 가족보완서비스, 가족대리서비스로 나누었다
2) 미국사회사업백과사전에서 제시하는 가족복지서비스의 대표적인 프
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정책의 이해', 학지사.
차은영. '21c 경제주체로서의 여성지위 확보방안', 95 남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
김재원. '여성 취업활성화를 위한 영유아 보육비용의 보조방안', 95남녀고용 평 등의 달 행사결과보고서.
신용하 장경섭(1996). 21c
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