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고용안정정책은 기업의 고용형태에도 불리한 영향을 미친다고 한다
5. 정부의 고용안정정책은 기업의 기술혁신, 구조변화의 속도를 저해한다고 한다
Ⅷ. 고용조정의 외국 사례
1. 미국의 고용조정
2. 유럽의 고용조정
3. 일본의 고용조정
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업 그리고 민족 (다시 지피는 용광로의 혼불) 여상환 저 | 승연사 | 1999.07.29. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 용광로 이론에 대한 기술
2. 우리사회에 외국인 노동자, 결혼이민여성, 북한이탈주민 등 다문화가족이 늘어나고 있는데, 용광로 이론으로
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업의 사회적 책임에 대한 소비자 기대에 관한 실증 연구, 한국국제경영학회
* 허원(2007), 외국기업과 외국인투자기업의 과세상 차이점에 관한 연구, 서울시립대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국기업의 특징
1. 급여
2. 성차별
3. 능력위주의 고용
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때와 동일한 권리를 인정해야 한다고 판시했다. 그리고 균등대우의 원칙은 사용자가 임의적으로 주는 급부에 대해서 동일하게 지급해야 한다고 했다. 1. 취업허가증과 외국인 근로자의 차별
2. 근로자의 자유이동의 원칙
3. 균등대우
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있는 경우, 한국인 동료에게 기계 수리 방법을 설명해야 할 때, 그리고 작업을 완료하지 못한 이유를 설명할 때, 외국인 근로자들은 한국어가 매우 필요하다고 느끼는 것으로 나타났다. 전체적으로 문화적인 요소가 부족하고, \'노동자\'의 특
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. 참고문헌
이남철, 「국제이주와 외국인 노동정책」, 넥센미디어, 2020.
김나경, 「초국가시대 이주노동자 귀환에 관한 연구」, 전남대학교, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국제이주의 원인과 유형
2. 국제이주의 영향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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외국인비용 자체가 기업의 수익성과 직결되기 때문인데, 앞으로 외국인비용을 적극적으로 상쇄시킨 기업만이 글로벌 경쟁에서 살아남을 수 있는 유일한 방법이 되지 않을까 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
해외진출기업의 고용관계 박영범(교
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노동자의 법적 문제
1. 개념
간접고용이란 노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체(하청회사, 용역업체, 파견업체, 근로자공급업체, 위탁관리업체, 소사장 등)와 도급(위탁, 용역)계약을 맺고 외부업체의 노동력을 사용하는
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업원지주제도의 효율적 운영으로 인한 기업의 활성화방안에 관한 연구」
인천대학교, 석사학위논문
장영기,「종업원지주제도에 관한 연구」, 한국외국어대학교, 석사학위논문
한국증권금융주식회사편, 「종업원지주제도」
안문택,「종업
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외국인직접투자가 경제성장에 미치는 영향」, 경기대학원 석사학위논문, 2001.
4. 한세일, 「외국인직접투자의 현황분석」, 한양대학원 석사학위논문, 2001.
5. 한국무역협회, 『우리나라 외국인투자 유치정책 개선방안』, 1998.
6. 산업자원부,
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