|
외국기업의 투자형태가 합자에서 단독추자로 전환됨에 따라 그 비중은 1999년 39%에서 2005년 70%로 상승하면서 기술 습득 기회는 더욱 제한적으로 되었다.
이에 중국 정부는 외국인투자기업의 신증설 인허가시 기술이전 및 연구개발센터 건립
|
|
|
노동자이면서 일용직 노동자의 취업을 알선하고 일당에서 수수료를 받는 형식이다.
ⓗ 하청
기업의 특정업무를 하청업체가 담당하도록 하여 하청노동자의 고용과 지휘감독이 하청업체에 의하여 이루어지는 형태이다.
4) 외국 진출
실업률이
|
|
|
외국인 거주 지역이 슬럼화될 수 있으며,이주민에 대한 복지혜택 부여가 본격화되면 기존의 시민들을 중심으로 이주민에 대한 사회복지 지출을 제한하는 정치적 압력이 표출될 가능성도 있다. 특히 국내 경제가 어렵고 실업률이 상승한다면
|
|
|
고용 측면에서 우리 경제의 후원자 역할을 수행하고 있다. 이런 상황에서 외국계 펀드를 규제한다면 외국인 투자가들의 심리를 위축시킬 뿐만 아니라 국가 이미지에도 부정적인 영향을 끼칠 수 있다.
4. 대응방안
자본의 이탈은 외국계 기업
|
|
|
고용보험 적용 및 징수업무의 내실화를 기하여야하며 궁극적으로는 국가 4대 보험(국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험)의 통합 운영을 가하여야 할 것이다.
(2) 경험료율 제도의 도입
경험료율은 고용주들이 근로자를 계속 고용하도록 유
|
|
|
외국자본은 첨단기술을 가진 외국인의 직접투자를 말하는 것으로 외환위기 이후 유입된 외국 자본중 일부만이 여기에 해당한다.
캐나다 투자법 (Investment Canada Act)에 나타난 양질의 외국자본 평가기준
1. 고용, 수출, 국내 기업등에 긍정적 투
|
|
|
근로자 보호, 「국제노동브리프」, Vol. 1, No. 3,
7. 신동면(2001), 비정규직 근로자의 사회보장 : 영국의 사례, 「월간 복지동향」, 제30호,
8. 이화여대 청소노동자 전면파업 돌입 : 밥 한 끼의 권리 1. 서론…………………………4
1) 문제제
|
|
|
근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 증가원인
2. 비정규직 처우, 임금차별 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.
1) 편의점 비정규직의 최저임금 미달 사례
2) 임금체불 사례
3) 부당 해고 사례
4) 4대 보험 불평등 사례
|
|
|
고용과 인적자원관리의 개선방안
① 비정규직 노동자가 공정한 대우를 받고 있다는 인식부여
업무성과가 뛰어난 비정규직 근로자의 경우 정규직으로 신분전환을 제공하지만 그것보다는 비정규직 근로자라 하더라도 기업으로부터 공정하게
|
|
|
서도 상당한 의문이 있다. 이 방법을 시행할 경우에는 사용사업체에서는 비교가능한 근로자를 일체 두지 않는 방법으로 대응하여 오히려 고용의 감소로 이어질 가능성도 배제할 수 없다. 따라서 파견근로에서의 균등대우원칙의 구체적인 방
|
|
메뉴펼치기
