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업체 선정에 따른 협정가격 체결로 바가지요금을 해소토록 한다. 외국인의 쇼핑지역으로 활성화되고 있는 부산역 인근지역을 외국인 특화거리로 조성하는 한편 외국인 대상의 벼룩시장 개설을 지원하며, 이들 지역 방문객의 편의를 위한 관
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들의 구조조정으로 인한 경영의 중?고 연령 근로자들까지 실직하게 되어 가정은 물론 사회문제로 부각되면서 이에 대한 논의를 실업에 대한 이론과 우리나라의 실업의 현황 그리고 외국의 실업대책을 살펴보았다.
결국 우리가 구해야할 지
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외국인 노동자
2)국제결혼
3) 북한이탈주민
3. 다문화 가족이 당면한 문제점
1) 정체성과 편견
2) 기초학력
3) 부모와 자녀간 상호작용
4. 다문화가족에서 자녀의 성공적인 양
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외국인들이 오랫동안 지워지지 않을 마음의 상처를 받고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 소수의
운동가들이 수고는 하고 있지만 정부의 효과적인 대안책이 나오지 않는한 이들의 고생은 그들만의 헛수고로 돌아가고 또 외국인 노동자
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업주의 변경이 있는 경우에 판례와 학설 및 외국 입법례(독일민법 제613조 a, 스위스채무법 제333조, 프랑스노동법 제112-12조, EU지침(77/187/EEC), 일본 의 회사분할에 따르는 노동계약승계 등에 관한 법률)에 맞추어 새로운 사업주에게 근로계약 및
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업장 고용보험제도 적용, 의료보험 통합으로 국민건강보험제도 출발 - 4대 보험 정착
● 공공부조제도로서 국민기초생활보장제도 도입 : 근로능력과 관계없이 소득이 최저생계비에 미달하는 국민은 누구나 대상자로 선정될 수 있도록 함
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외국인 노동자 가정이든 새터민이든 대부분 저소득층이라고 할 수 있다. 또한 실제로 이들이 요구하는 지원의 방향도 우리가 현재 시행하고 있는 언어 교육이나 문화 교육이 아닌 ‘직업 교육’이며, 이러한 요구는 우리나라 저소득층의 요
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노동자’에 해당하지 않지만 경제적 종속성이 인정되는 형태의 취업자에 대하여 노동법상의 일정한 보호를 확대하려는 시도는 여러 형태로 행해지고 있다. 독일에 있어서의 ‘유사근로자’, 프랑스 노동법전에 있어서의 ‘간주노동자’나
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노동자라는 세 인자의 협력과 책임에 기초한 상호작용을 통해 균형된 발전을 해왔다고 볼 수 있다. 따라서 미국의 근로복지는 기업의 합리성과 시장의 메카니즘, 그리고 일정한 직업에 고용되어 일을 해야한다는 개인적 책임성에 기초하여
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나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐사례)
(3) 네덜란드
(4) 미국
(5) 일본
2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토
3. 근로시간 단축의 영향과 과제
*참고문헌
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