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근로조건에서 일할 권리의 제한
제2절 노동자 단체를 조직하고 교섭할 권리의 제한
제6장 해결방법 및 대안 모색
제1절 사업장 실태에 대한 관리감독 강화
제2절 비정규직 노동자에 대한 동일노동 동일임금 원칙 적용
제3절 노동권 보장
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업 추진 등으로 문제 해결에 노력하고 있지만, 아직도 시민들의 인식 변화와 실질적 지원이 필요하다. 앞으로 한국사회가 다문화의 다양성을 존중하고 포용하는 방향으로 나아가기 위해서는, 교육과 정책적 지원뿐 아니라 다문화 관련 인식
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업 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
3) 노동자 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
4) 교회 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
2. 주 5일 근무제가 미치는 영향
1) 경제적■사회적 영향
2) 기업에 미치는 영향
3) 노동자에 미치는 영향
4) 교회
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업주도 파견근로자에 대해서는 파견사업주와 함께 파견기간동안 파견목적과 파견의 실태의 한도 내에서 근로계약상 사업주책임을 진다고 보아야 한다.
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_ (3) 다음으로 사업적 근로자파견 즉 근로자파견사업의 합법화는 기업의 고용유연
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업알선센터 홈페이지http://www.gurosenior.or.kr/ Ⅰ. 서론
1.사회적 배경
2.필요성
3.외국의 노인인력활용실태
4.고령자고용정책 및 프로그램
Ⅱ.본론
1.시니어클럽
2.강남시니어클럽(구로취업
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고용조정제를 도입하고 M&A를 통한 긴박한 경영상 필요가 있을 경우, 해고 회피의 노력이 있어야 하며, 해고가 불가피할 경우에는 공정한 대상자를 선정하는 한편 근로자와의 협의를 거쳐 고용조정등 실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일
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정보제공이 필요하다.
3) 육아휴직 후 복귀 대책
4) 대체인력뱅크를 적극 활용한다.
5) 육아휴직에 대한 기업문화 개선
5. 외국의 육아휴직제도
1)스웨덴 육아휴직제도
2) 독일 육아휴직제도
Ⅲ결론
<참고 문헌>
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고용유발인원은 39,000여명으로 되었다.
*목차
1) 2002 부산아시안게임의 경제적 의의와 특성
2) 아시안게임의 경제적 파급효과
3) 직간접 투자수요에 의한 부가가치유발효과
4) 직간접 투자수요에 의한 고용유발효과
5) 직접 건설 투자사업의 범
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특례가 적용되고 기업환경과 생활환경이 선진화되는 등 혁신도 요구되고 있다. 1. 항만 물류 산업
2. 항만물류 개발 현황
3. 항만물류 개발 문제점
4. 항만물류 개발 방향
5. 항만물류 개발 전망
6. 항만 고용인력창출
7. 결론 및 시사점
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실태와 문제
2.여성부의 제2차 여성정책 기본계획
1)정책비전과 목표
2)추진전략
3)10대여성정책과제
3.정책현황과 정책의 문제점
1)모성보호제도
2)여성노동정책의 문제점
4.외국의 여성노동정책
5.정책의 개선방안
Ⅲ결론
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