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관계와 사업주책임회피의 방지 _ (1) 비사업적 근로자파견(전출)에 대한 해석이나 사업적 근로자파견의 합법화에 대한 학계의 분위기는 대체로 적극적인 수용형은 아니다. 그것은 다른 무엇보다도 파견근로관계에 의한 다면적 근로관계의 전
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  • 등록일 2004.09.13
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근로자파견제도의 도입효과 및 개선방안, 한국노동연구원, 2002 노동부, 근로자파견사업 현황, 각호 새천년민주당 대통령 선거대책위원회, 노동자에 대한 희망의 약속, 2002 윤애림, 다면적 근로관계에서 사용자의 책임, 서울대박사학위논문, 2
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  • 등록일 2005.08.31
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관계개혁위원회 Ⅴ. 노동법과 간접고용 1. 도급계약 등의 형식을 위장한 위법한 근로자공급사업을 실효성있게 규제할 수 있도록, 근로자공급사업 여부를 판별할 수 있는 기준을 정비해야 한다 2. 다면적 근로관계에서 사용사업주의 직접
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  • 등록일 2013.08.01
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근로자 권리보장을 위한 법제도 개선방향, 민주노총 토론회 김소영(2000) 고용형태의 다양화와 법제도 개선과제, 한국노동연구원 김승택(2002) 근로자파견제도의 도입효과 및 개선방안, 한국노동연구원 윤애림(2003) 다면적 근로관계에서 사용
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  • 등록일 2014.03.24
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다면적인 존재라 내가 차별받을 수도 있지만 누군가를 차별할 수도 있다. 그렇기 때문에 누군가의 지적에 발끈하기 보다는 언제든 내가 차별주의자가 될 수 있음을 염두에 두고 살아야 하는 것 같다. 개인적으로 페미니즘을 접하고 공부하며
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  • 등록일 2021.10.28
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논문 65건

관계 구축 등에 대해서도 염두에 두어야 할 것이다. 우리는 우리 사회의 가치체계, 가족윤리에 걸맞는 나름대로의 한국형 대책을 만들어 내야 할 것이다. <참고문헌> 김승권 외, 저출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구”
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  • 발행일 2005.10.29
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근로자를 대상으로하고, 공공부조 제도가 최저빈곤층을 대상으로 한다면 사회서비스에 대한 욕구는 일반 국민이 일상에서 부딪치는 욕구에 대한 사회적 대책이 필요한 시점인 것이다. 참고 문헌 보건복지부 , 『저출산·고령화 대책』 2009 보
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근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은
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  • 발행일 2010.09.24
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관계, 노동교육원 ______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향, 한국노동사회연구소 ______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한국노동연구원 이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호 전국금속산업노동조합
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  • 발행일 2005.10.22
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근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』. 당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대 학원 석사학위논문: pp69-130. 대한상공회의소(2007),『2007년 기업이 바라보는 노사관계 전망조사』. 동아일보(2006/12/7
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 156건

사업주의 장애인 고용환경 개선 및 고용 의무 이행 지원 - 사업주와 관계 기관에 대한 직업재활 및 고용관리에 관한 기술적 사항의 지도·지원 - 장애인의 직업적응훈련 시설, 직업능력개발훈련시설 및 장애인 표준사업장 운영 - 장애인의 고
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  • 등록일 2022.03.24
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  • 직종구분 공사, 공무원
관계 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 장애인 근로자의 특성과 욕구를 정확히 파악하여 맞춤형 프로그램을 개발하는 능력과, 근로자 및 가족, 사업주와 효과적으로 소통하며 신뢰를 형성하는 능력이 필수적입니다. 또한 문제 상황에서
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
근로복지공단 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 지원을 위해 그동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오. (500자 이내) *2. 예기치 못한 상황 및 한정된 시간, 정보, 인력에도 불구하고 이를 이겨내고 주어진 업무나 과제를
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  • 등록일 2022.02.04
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  • 직종구분 공사, 공무원
근로복지공단 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술하여 주십시오.) 2.직장인들의 스트레스를 분석해보면 업무의 내용보다는 다양한 관계에서 오는 스트레스가 많습니다. 관계로 인한 스트레스는 다음 4가지 요인이 있습니다
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  • 등록일 2016.04.28
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근로복지공단자소서 500자] 2. 업무, 과제를 추진하면서 관련된 이해관계자들과 관계를 잘 유지하여 좋은 성과를 이끌어냈던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. [근로복지공단자기소개서 500자] 3. 자신만의 자료/정보 수집 및 관리
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  • 등록일 2017.10.25
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