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관계와 사업주책임회피의 방지 _ (1) 비사업적 근로자파견(전출)에 대한 해석이나 사업적 근로자파견의 합법화에 대한 학계의 분위기는 대체로 적극적인 수용형은 아니다. 그것은 다른 무엇보다도 파견근로관계에 의한 다면적 근로관계의 전
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  • 등록일 2004.09.13
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근로자파견제도의 도입효과 및 개선방안, 한국노동연구원, 2002 노동부, 근로자파견사업 현황, 각호 새천년민주당 대통령 선거대책위원회, 노동자에 대한 희망의 약속, 2002 윤애림, 다면적 근로관계에서 사용자의 책임, 서울대박사학위논문, 2
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  • 등록일 2005.08.31
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근로자파견제도의 도입효과 및 개선방안, 한국노동연구원 윤애림(2003) 다면적 근로관계에서 사용자의 책임, 서울대박사학위논문 조경배(2002) 간접고용의 문제점과 해결방안, 비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회 정
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  • 등록일 2014.03.24
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관계조정법 제2조 제6항의 규정에 의한 쟁의행위로서 정당한 쟁의행위를 의미하므로 불법집단행동의 경우 그로 인하여 중단된 업무수행을 위한 파견근로자 사용은 가능할 것이다. 1. 들어가며 2. 구 분 3. 사업주책임 4. 파견대상업
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  • 등록일 2006.12.21
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산업안전보건위원회 설치·운영 및 활동 시간 보장 3. 명예산업안전감독관 활동시간 보장 4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장 5. 안전·보건관리자 임면시 노조 동의권 보장 6. 사업주의 근골격계질환 예방 의무 Ⅶ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2009.07.16
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논문 15건

관계 구축 등에 대해서도 염두에 두어야 할 것이다. 우리는 우리 사회의 가치체계, 가족윤리에 걸맞는 나름대로의 한국형 대책을 만들어 내야 할 것이다. <참고문헌> 김승권 외, 저출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구”
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  • 발행일 2005.10.29
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유형 3. 성희롱의 문제점 4. 판례 Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안 1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화 2. 성희롱 성립요건의 객관화 3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입 Ⅳ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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근로자/일반인)에 따른 시나리오를 제시하고, 도움행동의도를 측정한 후에 개인특질 변인인 공감과 공정성을 측정하였다. 첫 번째 연구문제에서는 공감, 공정성 및 도움행동의도의 관계를 확인하고자 하였다. 그 결과, 공감과 공정성 두 변
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  • 발행일 2012.01.05
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사업주가 충분한 담보 여력을 가진 경우에도 이것에 대해서는 권리가 없다. 이 점은 기업의 입장에서 보면 프로젝트의 영업이 부진하여 부득이 포기하는 경우에도 사업주 본사의 자산에는 영향을 받지 않고 계속 사업을 유지할 수 있는 구조
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  • 발행일 2010.07.31
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  • 저자
근로자를 대상으로하고, 공공부조 제도가 최저빈곤층을 대상으로 한다면 사회서비스에 대한 욕구는 일반 국민이 일상에서 부딪치는 욕구에 대한 사회적 대책이 필요한 시점인 것이다. 참고 문헌 보건복지부 , 『저출산·고령화 대책』 2009 보
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  • 발행일 2011.05.24
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취업자료 48건

책임감을 제 것으로 만들 수 있었다고 자부합니다. 4. 지원동기 및 포부 OOO은 편리하고 쾌적한 세상을 펼쳐 나가기 위해 이노베이션 테크놀로지 파트너라는 비전 아래 끊임없는 변화와 혁신을 추구하고 있으며 지속적 기술개발로 새로운 세
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  • 등록일 2018.02.02
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  • 직종구분 일반사무직
관계 증진 및 전체 팀웍 구축을 위해 어떤 노력을 기울였는가? 다. 팀원들과의 원활한 의견교환을 위해 본인이 어떤 역할을 했는가? 3.기존에 시도하지 않았던 새로운 일에 도전해(혹은 창의적인 아이디어를 실현하고자) 강한 열정과 노력
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  • 등록일 2014.11.11
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  • 직종구분 기타
책임자의 처벌을 강화해야 한다는 취지로 제정된 ‘중대재해 처벌 등에 관한 법률’이 통과되었습니다. 기존 산업안전보건법과 다른 점으로 중대재해 처벌법은 사업주의 책임 범위를 일반 시민에게 발생한 재해까지 확장하였을 뿐만 아니
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  • 등록일 2021.12.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
사업주나 경영책임자에게 형사적 책임을 물을 수 있도록 하여, 기업의 안전관리 책임을 법적으로 강화한 제도입니다. 이 법의 시행은 단지 벌칙을 강화한 것이 아니라, 기업 문화 전반을 ‘예방 중심’으로 바꿔야 함을 의미합니다. 이에 따
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  • 등록일 2025.04.10
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
근로복지공단의 가치관은 무엇인가요? A19. 공정성과 신뢰, 국민 중심 서비스, 지속 가능한 발전이라고 생각합니다. Q20. 마지막으로 근로복지공단 인턴으로서 포부를 말씀해 주세요. A20. 책임감 있게 업무에 임하며, 공단의 미션을 이해하고 실
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  • 등록일 2025.05.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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