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로자가정
1) 외국인이주근로자 간에 국내에 들어온 후 결혼하여 형성된 가정
2) 한국인과 외국인이주근로자의 결혼으로 형성된 가정
3) 외국인근로자가 이미 본국에서 결혼하여 형성된 가족이
국내에 이주한 가정
(2)
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고용허가제의 개선방안 연구] 87P
⑧ 연간 임금인상률 상한제 도입
외국인력제도의 특성상 외국인근로자를 고용하는 사용자를 강자로 외국인근로자를 약자로 구분하여 보는 2분법적인 시각이 어느 정도 용인되는 것이 어느 정도 현실인식인
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업희망 지역의 관할 노동청이 노동시장의 상황을 고려하여 발급하며 노동허가를 발급한 지역 고용청의 관할구역내에서 취업활동이 유효하다. 특별노동허가는 이미 독일내 노동시장에 고용되어 있는 외국인노동자를 대상으로 노동시장의 상
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노동자들이 일하는 부문에서 국내 노동력의 임금인상이 저해되고 있어서 임금 노동자 내부의 양극화와 함께 이러한 직종에서의 국내인력 부족을 심화시키는 요인이 되고 있다. 외국인 이주노동자에 대한 사업장 이동의 자유는 노동허가제로
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외국인 근로자 관리실수>1997
박노자. 2000. <외국인이 본 한국의 인권 상황> 한국인권재단 편, <일상의 억압과 소수자의 인권>. 사람생각 69p ~ 88p
설동훈. 1999. <외국인노동자와 한국사회. 서울대학교 출판부.
<출입국관리의 문제점
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외국인 근로자가 독일에 머무르면서 사용자에 의한 해약고지와 계약위반에 대해 소송을 제기하려고 하는 경우, 그 소송계속중에 노동허가가 失效되어버린다면 취업이 금지되고 소송추행이 불가능하게 되어 버린다. 그러므로 적어도 소송계
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외국인근로자나 혼혈아 등에 배타적 감정을 갖고 대하고 있다. 특히 우리의 이러한 사회적 편견과 차별, 무관심 속에서 다문화가정의 자녀들이 성장할 경우 예상하기 힘든 결과를 초래할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 다문화복지
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외국인 노동자에게 도움을 청했다
with the help of your co-workers
④ 기관의 도움을 받았다 → 2-1
with help of welfare
2-1 어느 기관의 도움을 받았습니까?
which one?
① 사회복지기관 community of social welfare
② 종교기관 community of religion
2-2 기관을 어떻게 알
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노동자 가족, 혼혈인 가족, 동성애자 가족 등을 포괄
• ‘결혼을 통해 형성된 가족’은 모두 다문화적 속성을 지님
2) 국제노동법 제3조
• 다문화가족은 합법적으로 체류하고 있는 결혼이민자와 외국인근로자가 대한민국 국민과 혼
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외국인근로자나 결혼이민자의 자녀가 우리 사회에 동화되지 않고
외국 출신 부모의 모국 문화에 동화되는 것은 바람직하지 않다고 보는 동화주의를 채택하고 있음
(박종보 외,2006)
- 이 법에 따르면 이주 노동자와 그 자녀들은 이 법의 혜택에
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