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고용된 외국인근로자에 대하여 국민건강보험법을 적용함에 있어서는 이를 각각 동법 제3조의 규정에 의한 사용자 및 동법 제6조제1항의 규정에 의한 직장가입자로 본다.
제15조【귀국비용보험·신탁】
①외국인근로자는 귀국시 필요한 비용
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외국인근로자와 여성결혼이민자 등 소외계층을 위한 의료비 지원사업도 시행중에 있으며, 건강보험과 관련하여 건강보험료 경감제도, 체납보험료 감면제도, 건강보험료 지원사업 등이 있다.
참고문헌
문상식. 2011.「국민건강보험론」. 보문
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정책은 교육과학기술부, 법무부, 여성가족부, 문화체육관광부, 행정안전부, 등 각 부처별로 다양하게 진행되고 있다. 지금까지의 지원정책을 살펴보면 다문화가정 청소년의 경우 국가의 지원을 수동적으로 받는 존재로 되어있다. 하지만 다
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직윤리가 필요하며, 자발적 이직의 경우에는 자신의 고용력을 기반으로 기존 조직의 과업흐름에 피해를 주지 않으려는 이직윤리가 필요하다.
3. 외국인근로자와 저임금 고용
국적과 피부색이 다르다는 이유로 외국인근로자를 차별하는 것은
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외국인이 10년 남짓한 새 3배 가까이 늘어난 셈이다.
이렇게 빠른 국내 외국인 수의 증가에 비해 그들을 배려하고 지원하는 사회적 분위기나 제도가 마련되지 않아 크고 작은 문제들이 발생하고 있다. 정부가 많은 지원과 정책을 제시하고 또
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외국인에 대하여는 반환일시금을 제한하지 아니한다.
① 외국인의 본국 법이 대한민국 국민에게 제77조부터 제79조까지의 규정에 따른 반환일시금에 상응하는 급여를 지급하도록 규정하고 있는 경우의 외국인
②「외국인근로자의 고용 등
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사실상 근로에 종사하고 있는 연수생은 근로기준법상 근로자에 해당한다는 입장을 유지하고 있었다. 그러나 고용허가제는 국내에 합법적으로 취업하여 노무를 제공하는 외국인근로자에 대해서는 국내 근로자와 동등하게 노동관계법을 적용
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외국인 이주노동자의 생활 및 근로환경과 생활만족도에 관한 연구
곽재호(2006), 건설업내 외국인 노동자의 직무만족에 관한 연구
권장수(2006), 이주근로자 실태파악 및 개선방안에 관한 연구
고준기(1994), 외국인근로자의 실태와 법적보호 - 불
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근로자들은 3D업종에는 아예 처음부터 취업할 생각을 전혀 하지 않는다는 것을 알 수 있다.
이러한 시대적 변화 속에서 외국인 노동자들에 대한 균등한 대우문제는 우리 국가가 국제적으로 평가를 받고, 또한 고용주들의 기업경쟁력에 막대
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외국인근로자의 고용실태와 정책과제. 한국노동연구원.
장승규. 2002. “외국인 산업 연수제의 현 주소.” ≪이코노미21≫ 제113호.
조계완. 2001. “중기협은 현대판 노예상인가: ‘이주노동자 합법화’ 노동허가제 결사반대… 현 산업연수생 제
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