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사례 및 문제점
1. 사례
2. 문제점
1) 구조적 문제점
2) 정책적 문제점
Ⅳ. 해결방안 및 제언
1. 중개업체의 구조개선
2. 중개결혼 정책 재조정 및 대안제시
3. 외국사례를 통한 제언
4. 사회통합노력
Ⅴ. 결론
Ⅵ
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정책적 차원에서 외국인 노동자의 사회안전망의 경계를 재정립해야하고 이들에 대해 내국인에 준하는 원칙을 적용해주어야 한다.
노동허가제를 중심으로 외국노동인력정책을 개편하는 과정에서 주무 부처의 역할과 업무분담을 명확히 하
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고용허가제
검토의견
노동3권
인정하지 않음
인정
노조결성등 외국인집단해동 및인권단체와의 연계우려. 노사불안정 개연성 증가
고용분담
부과
해당사항 없음
부과
외국인고용비용증가로 외국인력고용을 기피하여 외국인근로자의 실업자
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고용주가 외국인 노동자의 수입을 신청하면 정부에서 상대국과 협의하여 이를 허가해 주는 방식이다.
셋째, 우리 국민 모두가 문화 시민 자세를 함양하여야 한다.
제도인 외국인 고용허가제가 실시된다고 해서 외국인 근로자 문제가 완전히
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: http://www.kcg.go.kr
노르웨이 수산부 : www.regjeringen.no
뉴질랜드 수산부 : www.google.co.kr 제1장 서론
제2장 외국인 선원에 대한 인권침해 현황 및 실태
제3장 외국인 선원의 인권보장을 위한 정책적·제도적 개선방안
제4장 결론
※ 참고문헌
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정리해보고자.
Ⅱ. 본론
외국인을 위한 한국어 교육이라 하면 보통 일반목적의 한국어 교육과 특수목적의 한국어 교육으로 나누어진다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국어 교육 과정의 특징
2. 한국어 교육 내용 및 방법
Ⅲ. 결론
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한다. 1. 이주 노동자의 용어와 개념
2. 이주 노동자의 유입배경과 발생원인
3. 외국인 이주노동자 현황 및 문제점
Ⅲ. 결론
1. 고용허가제 실시 이후 정부 부처의 이주노동자 정책
2. 이주 노동자들을 위한 정책 방안
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외국인의 지위
2) 이주노동자의 국내법 상 지위
3) 직업선택의 자유
4) 근로3권
4. 이주노동자의 노동법상의 지위
1) 개별적 근로관계에서의 지위
2) 집단적 노사관계에서의 지위
5. 이주노동자의 보호 방안
1) 이주노동자의 보호
2) 미등
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5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
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정책연구소(1994), 일본노동운동의 이해 : 전개과정과 흥망, 노동정보사
노병직 외 1명(2009), 복수노조하의 일본 노동운동의 리더십 교체사례 연구, 한국노동연구원
이원우(2008), 일본 노동운동 변천과정과 노사관계 동향, 노사공포럼
오맹근(1999
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