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이론
E(존재욕구 : Existence)란 생리적 욕구나 안전욕구와 같이 인간이 자신의 존재를 확보하는데 필요한 욕구.
R(관계욕구 : Relatedness)란 개인이 주변 사람들과 의미 있는 인간관계를 형성하고 싶은 욕구
G(성장욕구 : Growth)란 매슬로우의 존경욕
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이론
1) ------------------------------------------------------------ 본능이론
2) -------------------------------------------------------- 추동감소이론
3) ------------------------------------------------------------ 욕구이론
4) ---------------------------------------------------------- 유인가이
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맥클리랜드의 성취 동기 이론 역시 카카오의 구조 속에 자연스럽게 녹아들어 있다고 느낀다. 이 이론은 사람들이 성취, 권력, 친교라는 세 가지 욕구 가운데 특히 성취 욕구가 높은 이들이 도전적인 목표와 구체적인 피드백을 통해 강한 동기
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올리고 근무조건을 개선한다고 해서 불만만 감소시킬 뿐이지 동기유발을 기대할 수 없다는 것이다.
참고문헌
조직행동론, 김종재, 서울: 박영사, 1991. 1. 테일러리즘
2. 허츠버그 이론
3. 테일러리즘과 허츠버그 이론 비교
참고문헌
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허즈버그(Herzberg)가 동기 위생이론에서 만족 요인으로 주장하고 있는 성취감, 인정감, 일 자체, 승진, 자기발전 등과 같은 맥락이다.
한편, 사기를 저해하는 요인을 관리해 나가기 위해서는 허즈버그가 동기 위생이론에서 불만족 요인으로 지
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역동적인 균형상태를 유지하는 개념의 체계이론 용어는 무엇인가?
항상성
해설: 항상성은 체계가 지속적으로 변화의 상태에 놓여 있으면서 동시에 역동적인 균형상태를 유지하는 개념 사회복지개론 예상 문제 및 문제풀이(문제해설)
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이론에서는 성장의 욕구, 맥클린더의 학습동기이론 중 성취동기에 해당되며, Expectancy theory에서 E->P expectancy의 교육훈련으로 볼 수 있다.
위의 예시들은 공통적으로 motivation theory 허즈버그의 2 factor theory에서 동기요인으로 종업원들의 동기
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이론이라 부르게 되었다
885. 협동체계 : 서로서로 협동해가며 도와주는 시스템. 경영목적을 달성하기 위해서 자원들을 효과적이고 효율적으로 활용할 수 있도록 또, 맡은바 역할을 제대로 수행할 수 있도록 분업
887. 형식과학 : 수학이나 논리
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이론
(1)개요: 매슬로우의 욕구이론, 허즈버그의 직무확장이론, 기대이론을 기초로 설계
(2)직무가 세 가지 심리적인 만족상태를 가져올 때 동기를 유발한다
㉠작업결과에 대한 보람감
㉡결과에 대한 개인적인 책임감
㉢결과에 대한 피드백
4.
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이론
20. 학습이란?
21. 동기부여
22. 동기부여의 이론들
23. 마슬로우의 5단계 욕구단계
24. 알더퍼의 ERG이론
24. 허즈버그의 2요인 이론
25. 직무의 5대핵심요소
26. 과정이론
27. 공정성 이론
28. 목표설정이론(MBO)-edwin
29. 내적동기이론
30.
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