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욕구가 단계별로 발생하는 것이어서 이전의 단계가 충족되어야 다음 단계로 넘어간다고 하였다. 따라서 경영자는 조직구성원들을 만족시키려면 단계적 접근이 필요하다고 주장하였다.
4. 상황적 관점
모든 상황에 적합한 경영이론이란 없고
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이론(관찰학습), 자기조절학습(자기주도학습), 정보처리모형, 유의미한 부호화전략, 도식(스키마), 형태주의 학습이론), 쾰러의 통찰이론, 신경망이론, 메타인지, 전이이론, 망각, 내재적.외재적 동기, 성취동기, 매슬로우의 욕구위계이론, 데
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이론
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기위생요인이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X, Y이론
가) X이론의 가정과 관리전략
나) Y이론의 가정과 관리전략
6. 아지리스의 미
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이론의 개요
Ⅱ. MRI 연구팀의 상호작용 가족치료 모델
Ⅲ. Haley와 Madanes의 가족치료 모델
(위계질서이론)
Ⅳ. Milan의 체계론적 가족치료 모델
Ⅴ. 전략적 가족치료 비교
Ⅵ. 특징에 따른 가족치료 접근의 비교
Ⅶ. 다른 이론과의
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가 있으며 인간행동의 동기가 바로 이러한 욕구충족의 행위로 나타난다 Maslows는 5단계의 욕구위계설을 제시했다.
(1) 생리적 욕구
생리적 욕구는 보통 의식주에 대한 기본적 욕구를 비롯하여 성저 욕구와 고통을 피하 려는 욕구 등을 말한다.
(
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28.Maslow의 욕구위계가 어떻게 구성되어있는지 설명하시오. (크게 둘, 작게 7 위계)
29. 귀인이론에서 두가지 귀인 경향을 설명하시오.
30. 자기효능감의 개념을 설명하고 이것이 학교에서의 학업성취와 어떤 관계가 있는지 설명하시오.
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이론 - 욕구단계, ERG, 동기 - 위생이론, 성취동기 이론
ㄴ.과정이론 - 공정성 이론, 기대, 목표, 학습이론
3. 리더십
ㄱ. 정의
ㄴ. 리더십 이론 (4가지)
4. 의사소통
ㄱ. 정의
ㄴ. 기능
ㄷ. 분류
ㄹ. 장애요인
ㅁ. 극복방
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매슬로우 : 욕구의 위계이론. 다섯가지.(피라미드모형)
▲ 본능적 욕구.
▲ 안전의 욕구.
▲ 소속감과 사랑의 욕구.(사회적 동물인 인간)
▲ 자존감의 욕구
▲ 자아 실현의 욕구. 인간은 언제나 무엇인가를 갈망한다.
즉 1~4는 결핍동기. 5는 메타
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욕구는 결정적 역할을 함
: 인간의 건강한 성격의 발달을 위해서는 무조건적인 긍정적 관심이 중요
⑤ 사회복지실천의 유용성
: 인간의 긍정적인 가치부여 - 주인 의식, 잠재능력 인정
☞ 매슬로우의 인본주의적 성격이론
: 욕구 단계이론
- 생
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욕구를 지속적으로 충족시켜 질병을 미리 예방할 수 있다. 다섯째, 욕구가 충족된 건강한 사람은 이러한 결핍을 보이지 않는다. 로우(Lawer, E.)와 셔틀(Suttle, L.)은 매슬로우의 욕구 이론을 5단계로 세분화하기보다, 낮은 수준의 욕구와 높은 전
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