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제도를 실천해 왔으며, 최근에는 기존의 체력단련휴가를 ‘가족사랑휴가’로 명칭을 변경했다.
2) 아시아나항공
(이미지출처: 아크로팬, 2011.05.03)
(1) 2012년 제1회 가족친화경영대상 선정
- 이번 상은 여성가족부가 가족친화적 직장문화를 확산
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휴가대상자의 4.4%(행정자치부, 2004), 사기업 부
문은 0.18%(엄규숙, 2000)에 지나지 않는다. 이렇게 적은 이용률 내에서 여성 이
용률은 98%를 차지하고 있다.
우리나라 육아휴직제도가 실효성이 없는 데는 다양한 이유가 있다. 휴직기
간이나 소득
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제도와 마찬가지로 모성정책에서도 임신, 출산 보육의 책임이 일차적으로 개인이나 가족의 책임으로 강조된다는 점이 그 특징이다. 부모 휴가도 마찬가지로 휴가기간 동안의 소득보전이 되지 않기 때문에, 특히 저소득층의 경제적 안정이 보
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제도 실시 전 사전작업 수행의 선행………………………10
1.2 경영진의 적극적인 이해와 협조…………………………………………………11
1.3 독특한 선택항목-휴가구입 ․ 판매제도……………………………………………11
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증명할 수 있다면 우선지원 대상자가 되어야 하며, 남녀 성인으로 구성되지 않은 다양한 가정도 보육대상자가 되어야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모성보호제도
2. 육아휴직 및 가족돌봄휴가
3. 보육 및 교육 지원 서비스
Ⅲ. 결론
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제도에 대한 교육홍보 강화
- 조사 결과, 출산휴가 관련법에 대한 조합원의 인지도는 매우 높았으나 육아휴직제도에 대해서는 상대적으로 인지도가 낮은 것으로 나타났다.
- 또 아직도 30-40%의 조합원은 법이 개정되었다는 정도만 인식하고
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제도와 마찬가지로 모성정책에서도 임신, 출산 보육의 책임이 일차적으로 개인이나 가족의 책임으로 강조된다는 점이 그 특징이다. 부모 휴가도 마찬가지로 휴가기간 동안의 소득보전이 되지 않기 때문에, 특히 저소득층의 경제적 안정이 보
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휴가의 제공을 규정하고 있다. 또한 임신 중의 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며, 시간외 근로를 시키지 못하도록 되어 있다.
5. 근로시간관리의 과제
첫째, 근로시간의 규정에 대한 법적· 제도적인 측면의
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휴가일수 50여일에 비하면 상대적으로 적은 휴가 일수로서 이는 교사들의 권리를 심각하게 침해하는 요소라고 볼 수 있다. 따라서 많은 보육교사들이 휴가일수의 현실화를 요구하고 있으며, 이에 대한 적극적인 법적, 제도적 대응이 필요하다
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제도의 개선
공적연금에 양육기간 크레딧인정 제도가 고려되어져야한다. 육아, 가족간호휴가 등 가족 돌봄으로 인한 경제활동 단절이 많은 여성의 경우 연금 가입 기간이 부족하게 되는 경우가 많으며 여성의 돌봄노동에 대한 사회적 인정
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