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휴가와 육아휴직, 아버지할당제에 대해서 살펴보면 다음과 같다.
① 산전후휴가
- 산전후휴가제도는 임신 중의 여자근로자ㆍ여성공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금ㆍ월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다. 이것에 의하면 사용자는
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휴가제도
-1년 개근시 10일, 9할 이상 출근시 8일의 유급휴가를 주는 연차휴가, 1개월간 개근시 1일의 유급휴가를 주는 월차휴가, 연월차 휴가와는 별도로 주어지는 4박 5일의 연중휴가, 여사원의 월 1회 유급휴가에 해당하는 보건휴가, 공적이
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제도 전반에 걸친 국제수준에 걸맞은 조정으로 기업의 경쟁력 강화를 도모해야 하는 것이다.
특히 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 월차휴가, 유급생리휴가, 임금화된 연월차휴가수당 등 외견상 근로시간제도이지만 실제는 임금제
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휴가일수는 점점 길어지고 있다.
② 한국의 경우 연 월차휴가를 합쳐 연 최소 22일의 유급휴가가 제도적으로 보장되어 있기는 하지만 실제 취득률은 매우 낮다. 이처럼 유급휴가의 실제 취득률이 떨어지는 이유는 연월차휴가의 취득조건이 매
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제도
하갑래, 근로기준법, (주)중앙경제
박상필(1990),노동관계법의개정시안-근로기준법, 노동조합법을 중심으로, 부산대 법학 연구 Ⅰ. 근로기준법의 적용기준
Ⅱ. 근로기준법의 적용범위
1. 근로기준법이 적용되는 사업은
2. ?항상? 근
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제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
- 휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
- 휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도
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법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차 휴가의 조정
4. 휴가 사용 촉진
5. 선택적 보상휴가제
6. 생리휴가제도
7. 연장근로 상한선 및 할증률(부칙)
8. 임금보전(부칙)
9. 단체협약, 취업규칙의 변경(부칙)
10. 시행시기(부칙)
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제도
(2) PC보조금
(3) 연금제도
(4) 복리후생비 지원 제도
3) 哀
(1) 의료비 지원제도
(2) 단체보험제도
(3) 인병휴직
(4) 재해보상
(5) 재해부조금
4) 樂
(1) 안식휴가
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연월차 휴가 12일의 폐지를 동시에 시행한다면 생산감소 효과는 현저하게 줄어들 수 있을 것으로 예상함.
－ 본 연구의 결과는 향후 정부를 비롯한 이해 당사자들이 근로기준법의 개정과 더불어 연월차 휴가제도 및 법정공휴일 제도를 정비하
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휴가제도가 시행되어야 한다. 유치원 교사 연수의 제 3유형인 교육대학원과 제 4유형인 대학부설 교원연수원의 연수활동이 공교롭게도 주로 야간이나 주말이나 혹서기나 혹한기 등만을 골라서 행해지고 있다는 사실은 또 하나의 웃음거리이
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