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기금을 조성하며, 유가증권-현금과 그 밖의 재산을 출연할 수 있다. 선정배경
1. 인사와 승진
-희망퇴직, 임금피크제
2. 복지
-미관련 복리후생
-퇴직금 및 상여금
-휴가
3.남녀평등 & 모성보호
4.쟁의,노사협의
5. 조합 활동
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휴가급여의 지급제한
5) 산전후휴가급여의 반환
6) 위반시 제재
Ⅵ. 산전후휴가의 근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출
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휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여
4) 유해위험물질에 대한 기준 구체화
5) 육아휴직 급여 상향조정
Ⅷ. 모성보호의 개선 방향
1. 모성보호관련 법의 재정비
1) 근로기준법 제68조 각호 삭제
2) 유산?사산?조산의 유급휴가
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제도
목 표
산업구조 조정에 따른 잉여인력이 새로운 산업으로 신속히 이동할 수 있도록 지원함으로써 산업구조조정을 촉진
고용보험제도의 시행으로 구가의 직업안정 기능이 체계화되고 고용정보가 정확히 파악됨으로써 구조적인
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휴가 60일의 유급보호 휴가, 단 산후 30일 이상이 확보되어야함
▶유산조산시 - 노동부 지침에 의해 산전산후휴가 기준에 준함
12주 (산전 6주, 산후 6주)
▶휴가전기간에 해고 하지 못함.
▶사산의 경우 돌볼 유아가 없어도 산후 30 일간의 휴가
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제도
육아휴직, 산전휴직, 유산 및 사산 휴가, 배우자 출산휴가, 출산축하금 지원, 자궁암 및 유방암 검진, 보육비 지원
의료비보조 경조금
본인, 배우자, 미혼우직자녀의 부상 질병으로 인한 입원
치료시
주택 대여 및 전세금 대여
주거주지
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제도를 부분적으로 도입해서 사원들의 만족도를 증가시키고 애사심이나 조직 몰입도를 더 증진 시킬 수 있을 것이다.
6. 결론
LG패션은 종업원의 성과 창출에 대해 경조금 지원, 건강검진, 학자금 지원, 복지시설, 여성들의 육아 휴가 · 출산
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휴가 기간 중 60일을 초과한 일수 중에 30일을 한도로 한정한다(동법 제 76조 제1항). 피보험자에게 지급하는 산전후휴가 급여 등의 상한액과 하항액은 다음과 같다.(동법 시행령 제101조).
가. 상한액 : 산전후 휴가기간 또는 유산 사산휴가기간
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제도
- 사택지원 : 김포, 김해, 제주에 2200세대 보유
- 주택구입 자금, 전세자금 지원
(5) 항공권 지원제도
- 대상 : 입사 발령 3개월 이상 근무한 직원 및 가족
- 우대 항공권 제공 : 국내선 및 국제선 항공권 지원
- 청원 휴가용 항공권 지급 : 본
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제도화하여, 저소득 노동자들의 생활안정과 사회적 소득격차를 일정하게 완화하고자 하는 입법 취지를 살려야 할 것이다.
6. 여성 비정규직 차별시정기구 전담 편성 / 비정규직을 위한 고용평등프로그램 도입 시행
지금까지 정규직 중심으로
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