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휴가(근로기준법)
(4) 보수(교육공무원법)
(5) 안전 보건 위생과 건강검진(교원지위향상을 위한 특별법 제5조)
(6) 연수(교육공무원법 제37조)
(7) 고충처리(교육공무원법 제49조 제1항)
3) 유치원 현장교사의 복지를 위한 제안
(1)
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공무원의 의무
5) 교육공무원이 금지 사항
6) 교육공무원의 신분 변경
7) 교사의 신분 보장
8) 교사의 자율권 신장에 관한 사항
9) 교사의 징계
10) 교육공무원의 휴직
11) 교사의 복무
12) 당직
13) 비상근무
14) 교원의 휴가
Ⅴ. 인사행정의
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공무원까지 약 40%이상을 여성에게 할애하고 있다.
이렇게 보면 북유럽 여성정치와 사회복지 선진국들은 몇몇 공통점을 가지고 있다. 첫째는 평등지향적인 국민성을 가지고 있으며 전통적으로 사회민주주의가 강력한 힘을 발휘하고 있다는
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제도적 지원을 하고 있음
- 입양도 제2의 출산이라는 사회적 인식 개선을 위해 공무원을 대상으로 2주간의 입양휴가제를 실시하고 있으며, 민간기업 근로자까지 확대하는 방안을 추진 중
- 장애아동과 관련한 입양지원책은 2009년 양육보조금
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제도인 호주제 관련조항을 삭제하고 가족의 범위를 부부와 그와 생계를 같이 하는 직계혈족 및 그 배우자, 부부와 생계를 같이 하는 그 형제자매로 재규정하였으며, 자녀의 성은 부성승계를 원칙으로 하되 협의한 경우에는 모성승계도 가능
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제도의 개선과 정착
2) 직장보육시설의 유연한 운영과 차등지원
3) 기업의 직장?가정양립 정책장려를 위한 프로그램 개발과 홍보
4) 가족간호휴가제의 도입
5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발
2. 기타 근로여성정책
1) 여성친화
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운영
제3장 교과수업에 대한 이해
제4장 학업성적의 평가 및 관리
제6장 생활지도
제7장 학생 및 학부모 상담
제8장 문서관리
제10장 교원의 인사
제11장 교원연수, 보수제도
제12장 교원의 복무와 징계
제13장 학교운영위원회와 교직단체
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제도 및 관행에 상당한 영향을 미쳤다. 그 결과 남녀고용평등법은 남녀임금차별이나 취업규칙 상의 남녀차별 조항과 같은 명시적이고 직접적인 남녀차별을 제거하는데 에는 효과적이어서, 기업은 그와 같은 제도를 제거하거나 개정하지 않
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제도를 개선함으로써 교육기관의 전반적 운영을 효율화하고, 대외적으로는 이를 통한 교육시장에서의 국제 경쟁력을 확보하기 위함
·추진 과정 및 논란 : 상기 목적을 달성하기 위하여 기존의 독일 교육제도의 권위와 전통을 깨트리고 이례
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제도를 정착시켜야 한다. 여성의 유휴노동력 중에는 고급인력과 전문 인력도 많다.
이들을 책임자로 하여 일정기간 이상 육아 교육을 실시하고 사회 여성청년 인력 참여제도를 만들어 2년 이상 근무 시에는 각종 시험응시에 인센티브를 주는
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