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제도로 민간단체인 ‘외국인노동자의료공제회’가 상담 지원 단체에 방문하는 이주노동자들의 의료문제를 협력병원을 통해 해결하고 있으나 전체로 혜택이 확대되기 어렵다. 또한 이주노동자의 의료복지 문제를 사회가 비용을 들여 해결하
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휴가 3일제공
유산 또는 사산 여성 근로자에게 30~90일 휴가 부여
육아휴직 요건 완화(1세에서 3세미만으로) 및 급여 인상 (40만원→50 만원)
출산여성 재취업 또는 출산 비정규직여성 계속 고용기업에 6개월간 월 40만원씩 지급
다자녀 가구에 인
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모성보호 한계
3) 여성농민 모성보호 사회부담화 필요성
Ⅵ. 모성보호를 위한 여성부 역할
Ⅶ. 외국의 모성보호 사례
1. 산전건강검진
2. 유?사산휴가
3. 건강과 안전을 위한 휴가
Ⅷ. 모성보호의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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휴가급여를 135만 원 한도 내에서 고용보험기금으로 전액 지원키로 했다. 지금은 기금에서 30일분의 휴가급여만 지급한다. 아울러 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 여성근로자에게 45일 이내의 휴가를 주고, 이 기간에 평균 114만 원의 임금을
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제도
2) 보육서비스
3) 모자보건지원정책
4) 세제지원 등 각종 인센티브제도
3. 저출산문제에 대한 정책지원 대책
1) 출산, 양육 지원
2) 임산부를 위한 지원
3) 아이 성장에 맞춘 체계적 지원
4) 일하는 부부의 일과 육아지원
5)
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휴가를 제공하고 있으며, 취업한 여성이 임신 4개월 이후
에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신 기간에 따라 휴가를 제공받을 수 있다.
여성은 산전후 휴가 기간 동안에 통상의 임금을 받을 수 있다. 뿐만 아니라, 배우
자가 출산을 한 경
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제도적인 뒷받침이 되어야 할 것이다. 즉, 가족 내에 부부관계를 수평적 관계로 바꾸어 부부 역할 갈등을 해소시켜야 한다. 또한 사회가 여성이 가정 일을 전담해야한다는 전통적인 성 역할 의식과 문화에서 양성 평등 및 가족 친화적인 구조
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유산을 한 경우
2) 아기를 사산한 경우
2. 육아휴직이란 무엇인가
3. 교사의 정상근무시간은 몇 시부터 몇 시까지인가
4. 임시교원도 효도휴가비와 체력단련비 그리고 시간외 근무수당을 받을 수 있나
5. 1급 정교사 연수를 받은 후에 호봉승
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휴가 및 휴일제도의 강화와 휴일근로에 대한 보상강화를 조건으로 폐지하고 남녀공통의 보호규정을 마련한다
⑸ 여성의 갱내근로금지규정의 예외규정설치
현행 근로기준법에서는 모든 여성의 갱내근로를 일체금지하고 있으나, ILO협약(제4
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위한 정책과제
3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제
3. 근로여성의 모성보호
1) 산전후휴가 제도의 정착과 비용의 사회화
2) 임신기간 중 안전을 위한 조치
3) 모성보호와 육아지원을 위한 기금설치
Ⅸ. 결론
참고문헌
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