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제도 활성화 방안이 마련되어야 한다.
3-5. 배우자휴가, 태아검진휴가, 유급 유·사산휴가, 가족 간호휴가제의 법제화
- 공무원들에게 이미 보장되어 있는 이러한 휴가를 근로기준법의 적용을 받는 이러한 휴가를 모든 노동자들에게도 확대하
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공무원 및 공공부문에 먼저 주5일제를 도입하여 민간부문을 선도하겠다는 방안이 흘러나오고 있다. 또한 교육부문의 주5일 수업도 내년부터 부분적으로 시행하겠다는 방안도 제시되고 있다. 그러나 이 방안은 근로기준법의 개정 없이 시행될
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공무원 및 공공부문에 먼저 주5일제를 도입하여 민간부문을 선도하겠다는 방안이 흘러나오고 있다. 또한 교육부문의 주5일 수업도 내년부터 부분적으로 시행하겠다는 방안도 제시되고 있다. 그러나 이 방안은 근로기준법의 개정 없이 시행될
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공무원 및 공공부문에 먼저 주5일제를 도입하여 민간부문을 선도하겠다는 방안이 흘러나오고 있다. 또한 교육부문의 주5일 수업도 내년부터 부분적으로 시행하겠다는 방안도 제시되고 있다. 그러나 이 방안은 근로기준법의 개정 없이 시행될
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휴가의 확장급여의 형태로 제공했기 때문에 자연스럽게 동일한 재원에서 비용을 부담하였고 따라서 많은 국가들이 의료보험재정에서 비용을 부담하고 있다는 점, 그리고 두 제도가 동일 재원에서 부담되면 연계성을 살릴 수 있고 대상자에
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휴가 확대
1) 제10조(산전산후휴가)
2) 각국의 출산휴가기간
2. 유산휴가 보장
3. 간접차별에 대한 규제
4. 성폭력, 폭언?폭행에 대한 예방 및 규제
Ⅳ. 이주여성 차별철폐
1. 현황
1) 빈곤과 경제 문제
2) 교육훈련 문제
3) 폭력문제
4) 인권
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공무원 근무상황에 관한 규칙(총리령)
다. 공무원 휴가업무예규(서울특별시교육청)
2. 운영
가. 여성공무원은 매 생리기와 임신한 경우 정기검진 등을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있음
나. 여성공무원의 보건휴가 제도는 ‘특
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제도와 실시장려금의 확대
나. 직장보육시설의 설치와 운영지원
다. 공무원과 교사의 가정생황지원 제도 마련에의 영향
라. 육아휴직제도의 실효성문제와 과제
마.직장보육시설의 설치기준의 문제
바. 가정병존적 근로형태의 육
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휴가의 확장급여의 형태로 제공했기 때문에 자연스럽게 동일한 재원에서 비용을 부담하였고 따라서 많은 국가들이 의료보험재정에서 비용을 부담하고 있다는 점, 그리고 두 제도가 동일 재원에서 부담되면 연계성을 살릴 수 있고 대상자에
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제도(MSDS)의 정착과 노동자 관리위원회의 신설
안정성이 확인되지 않은 화학물질에 대한 관리 강화
합리적인 진단정책의 수립, 전문인력 확보
신 물질 도입과 공정 변화 시 노동자 동의권 확보
사용하는 화학물질이 유해성이 있다고 판단되면
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