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휴가ㆍ공휴일제도 개선 방안, 한국문화관광연구원
ⅴ. 한국경영자총협회(2002), 각국의 공휴일 비교, 경총플라자
ⅵ. (구)중앙행정기관(2004), 공휴일 조정을 위한 전국민 여론조사 Ⅰ. 공휴일과 노동자(근로자)
1. 휴일 휴가의 확대로 연간
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제도적인 차원에서의 보완이 필요하다. 정책을 만들 때도 성인지적인 측면에서 단지 여성의 지위를 향상시키는 정책이 아닌 성평등을 이룩할 수 있는 정책을 추진해야 한다. 우리나라도 여성에게 출산휴가를 의무적으로 사용하도록 하는 방
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도시화 등 사회적 조건의 변화에 대하여 역동적으로 적응할 수 있다. 1.정의
2.남자와 여자의 생활패턴 차이와 여성의 사회인구학적배경
3.정권 별 관련여성정책의 변천사
4.우리 나라와 스웨덴의 육아휴직제도 비교
참고문헌
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제도입니다.
5. 주5일 근무제를 실시할 경우 좋은 점은 무엇이라고 생각하십니까?
1) 근로시간의 단축 2) 개인 여가시간의 증대 3)업무의효율성 증대
4) 기타 ( )
※ 기타를 선택하신 분은 간단하게 기록해 주십시오
6. 주5일 근무제를 실시할 경
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으로 사용할 수 있는 제도적인 뒷받침이 필요하다.
Ⅲ. 결론
본론에서 사례로 제시한 스웨덴의 일·가정양립정책이 성공할 수 있었던 것은 상호 유기적으로 연계된 스웨덴의 일ㆍ가정양립정책을 수립, 집행하였고 모든 정책들이 가족친화적
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제도들을 만들어 실행하고 있는 것이다.
기업 입장에서는 제품이나 서비스를 구매하는 고객만큼 중요한 것이 기업을 움직이는 직원이기 때문에 직원의 만족도를 높이는 것은 기업의 경쟁력에 직접적인 영향을 미친다. 직장생활에서나 가정
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제도 신설
□ 파견근로 관계의 직장내 성희롱 예방교육 의무사업주를 사용사업주로 명시
□ 남녀고용평등에 관한 분쟁이 발생한 경우에 분쟁당사자가 직접 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있도록 함. 1. 추진경과
2. 주요내용
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드는 효과를 낳을 것이다.
Ⅲ. 결론
저출산 문제는 고령화 사회로 진입한 우리나라에서는 매우 시급히 해결방안을 마련해야 할 중요한 문제이다. 저출산을 막기 위해서는 다양한 제도를 만드는 것도 중요하지만, 지켜지지 않은 제도가 제대로
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제도다.
2) 사례 : 고용한 직원이 구속되었는데 사업상 꼭 필요한데 친인척이 아닌 경우 구속적부심사를 청구할 수 있는가에 대한 사례
3) 해설 : 변호인이나 법정대리인, 배우자, 동거인 또는 고용주도 관할법원에 체포 혹은 구속의 적부심사
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좋은 환경을 조성하는 것이 출산·양육의 문제를 해결하는 원동력이 될 수 있다.
둘째, 대를 잇는 전통가족문화와 관련된 강한 핏줄에 대한 이데올로기로 국내 입양에 대한 부정적인 시각과 여전히 해외입양아 최대 송출국으로서 인구 유출의
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