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휴가제도를 잘 설계하는 것이 여성의 경활참가율 제고에 중요
비정규직을 포함한 전체 여성에게 휴가권을 부여하면서 원직복귀를 보장하는 것
휴가기간 동안의 급여를 사회보험에서 지급함으로써 개별 기업의 부담으로 남기지 않을 것
남
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제도실천
① 출산휴가제도
② 육아휴직제도
③ 보육제도
④ 보육기관
⑤ 보육시설
(2) 맞벌이 가정에서의 아동을 위한 전문종사자
(3) 맞벌이가정의 아동을 위한 복지프로그램과 내용
① 아동보호
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제도실천
① 출산휴가제도
② 육아휴직제도
③ 보육제도
④ 보육기관
⑤ 보육시설
(2) 맞벌이 가정에서의 아동을 위한 전문종사자
(3) 맞벌이가정의 아동을 위한 복지프로그램과 내용
① 아동보호
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Ⅳ. 부모휴가정책
1. 아동관련 휴가정책의 현황
2. 한국 산전후휴가제도와 육아휴직제도의 문제점
3. 휴가정책을 둘러싼 이슈
Ⅵ. 외국의 가족정책
1. 가족정책의 주요 쟁점: 탈가족화 vs 가족화
2. 복지국가 가족정책의 유형과 특성
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휴가제도가 정착하지 못한 현실에서 영아보육에 대한 욕구는 절실한 문제이다.
또한 보건복지부의 표준 보육단가를 보면 경비가 많이 들어 취업모들의 보육 요구도는 높지만 경제적으로 많은 어려움이 뒤따르고 있는 게 사실이다. 앞으로 정
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제도 개선을 통해 사고방식을 전환하기 위한 노력은 성공적이었으며 복장 자율화나 휴가제도 등 다양한 변화를 유도함으로써 조직 내 원활한 커뮤니케이션을 확보하고, 창의적이면서 CJ만의 새로운 조직 문화를 만들어낸 것은 CJ가 성공할 수
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제도 실천
① 출산휴가제도
② 육아휴직제도
③ 보육제도
④ 보육기관
⑤ 보육시설
(2) 맞벌이 가정에서의 아동을 위한 전문종사자
(3) 맞벌이가정의 아동을 위한 복지프로그램과 내용
① 아동보호와 교육
② 부모교육과 상담
Ⅲ 결
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정책 목표와 대상 간 정합성 연구. 가족과 문화. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영국의 가족정책
1) 가족지원
2) 유아보육
3) 부모휴가제도
2. 영국의 가족정책에 대한 본인이 생각하는 장단점
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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휴가제도가 아주 잘 이루어져있고, 재입사도 충분히 할 수 있도록 되어있다. 또한 모든 가족에게 동등한 조건과 기회를 주고 시민에게 사회적 자원을 극대화하며 여성이 가족에 대한 책임과 노동시장의 성원으로 참여하는 것을 돕는 것에 초
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호에 전념하도록 휴가를 주는 제도를 말한다.
2) 모성보호
산전후휴가제도는 여성의 출산 전후에 일정기간의 휴가를 주는 제도이고, 육아휴직제도는 자녀 양육을 위해서 남녀사원에게 일정기간 휴직을 제공하는 제도이다. 이밖에 자녀양육을
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