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휴가 및 휴일
휴가는 사회주의 노동법이 규정한 대로 연간 14일의 유급휴가를 받을 수 있다. 그러나 직장의 계획과제 완수 및 노력동원 등으로 대부분 휴가를 반납하거나 관혼상제나 김장철 때 주로 휴가를 활용한다.
〈표 〉휴가제도
종 류
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제도와 직전 훈련 프로그램이 필요하다.
다섯째, 출산 및 육아를 위한 유급휴가제도가 도입되어야 한다. 일하는 부모가 출산 후 첫 1년 동안 자녀와 함께 지낼 수 있도록 임금을 받으면서 휴직하도록하고, 그 이후 기간에도 계속적으로 부모
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1일 최장근로시간 및 근로시간
2. 탄력적 근로시간제의 임금보전 방안
3. 탄력적 근로시간제 시행하의 연장근로
4. 선택적 근로시간제
Ⅵ. 차후 도입될 제도
1. 탄력적 근로시간제의 단위기간의 확대
2. 근로시간 저축휴가제도
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제도의 참여를 독려하기 위해서는 할당 기간 동안 적절한 수준의 기초급여가 제공되어야 한다.
마지막으로, 남성 근로자의 육아휴가제도로 아버지의 양육참여는 단순히 남성이 육아휴직을 이용하는 차원의 문제를 넘어 한국 사회의 패러다
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제도적 인프라가 확충되어야 하며, 남녀 모두가 함께 일과 가정생활을 병행할 수 있는 사회적 여건 마련되어야 한다.
가족정책 차원에서 노동시장의 개편, 보육서비스 제공의 확충과 더불어 부모휴가제도 정착을 위해 국가와 기업의 적극적
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제도?정책의 국제비교
1. 외국의 기회균등제도
1) 경제성장과 고용
2) 여성고용에 대한 인식
3) 조세제도
4) 근로시간 양태
5) 육아지원
6) 육아휴가제도
7) 유럽제국의 성별 균등한 기회제공에 대한 종합평가
2. 외국의 여성고용촉진정책(af
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제도
Ⅷ. 인사관리의 기법
1. 비용절약형 보상제도
1) 할인교통 이용권 제공
2) Servetical Live제도
3) 포인트방식 복리후생 이용
4) 직급별 차이가 없는 보너스전용 시스템
5) 인센티브 휴가제도
6) Flex Compensation
7) 변동적 보상제도
8) 패키
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휴가제도의 합리적 개선 등을 포괄하는 근로시간제도 전반에 대해 논의하고 있고 시행시기도 규모·업종에 따라 단계적으로 설정될 것으로 전망됨.
4) 이밖에도, 학교 수업문제, 문화·레저시설 및 사회간접자본의 확충 등 근로시간 단축에
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7) 경조비지원
2. 휴양지원
1) 휴가제도
2) 휴양시설
3) 하계휴양소운영
3. 기타 지원
Ⅶ. 한화(한화그룹)의 경영혁신
1. 위기상황
2. 위기해결 노력
3. 극복후 성과
4. 한화의 성공요인
Ⅷ. 한화(한화그룹)의 전략
참고문헌
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로일에 휴무시키는 휴가제도의 탄력적 운용을 인정(폐지된 1996.12.31. 근기법에만 있고 1997.3.13. 근기법에서는 삭제) 등이 이에 해당한다.
특히 이러한 개정내용은 경제상황의 악화로 인한 기업의 체질개선 요구와 밀접하게 연관되어 있다. 기
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