|
휴가 등을 마련하여 긴박한 가정생활의 필요를 충족시켜 주는 제도적인 지원이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고
|
|
|
입양휴가는 입양가족이 새로운 가족 구성원을 받아들이는 적응기간으로 활용할 것을 목적으로 하는 것인데, 우리나라도 이러한 입양휴가제도를 도입함으로서 초기 입양가족의 성공적인 적응을 지원할 필요가 있다. 그리고 이러한 입양휴가
|
|
|
가족과 관련하여 발생하는 일들에 기존의 휴가제도는 융통성 있게 대처하지 못하고 있다. 육아휴직 제도를 실시하는 국가의 대부분은 남녀근로자에게 부모 휴가 외에 자녀간호휴가나 가족휴가를 부여하고 있고, 이를 양부모에게도 인정하고
|
|
|
노동과 휴가에 대한 법적인 관리
(1) 노동시간 총량 관리
민간전문가, 관계기관이 참여하는 협의회를 구성, 여가 관련 주요사항을 논의한다. 초과근무시간을 적립하여 단축근무 또는 연가로 사용할 수 있도록 제도화하고 민간으로 확대를 유
|
|
|
휴가제도 개선(연차 유급휴가 늘림) 등의 내용이 있으며, 1993년에는 이를 위한 \'노동시간단축촉진에관한임시조치법\'을 제정하기도 하였다.
Ⅴ. 결 론
지금까지 주 5일 근무제를 둘러싼 여러 다양한 쟁점들을 살펴보았다. 물론 우리가 만들려
|
|
|
제도에 대해 말씀해주세요.
1) 휴가제도
연차 - 1년 만기시 10일
월차 - 1일 월차휴가
특별휴가 - 연간3일(휴가비지급)
2)복리후생제도
실별 회식 - 매월 인당 1만 8천원
Can Meeting - 년 인당 5만원
토요간식 - 실비제공
생일행사 -3 만원 상품권+꽃
송
|
|
|
휴가, 휴직제도의 시행
이 제도는 임직원이 근무시간을 이용하여 자원봉사활동을 할 수 있도록 배려해 주는 제도이다. 그 형태로는 근무시간 면제, 사회봉사휴가, 관리 전문직의 인력파견 등이 있다.
근무시간 면제는 정규근무시간에 자원봉
|
|
|
제도가 중요한 이슈가 됨
- 성 평등성을 바탕으로 모성보호를 크게 강조, 임신한 여성이 경력상 불이익을 받지 않도록 하는 등의 정책 추진
② 주요 내용으로는 탄력 근무제, 탁아프로그램, 탁노제도, 육아 휴가제도 등을 운영하고 있음
- 유럽
|
|
|
휴가제도 및 육아휴직제도가 미흡하여 실제로 제도에의 접근성이 낮은 것이 현실이다.
(2)가족변화론의 입장
①가치관의 변화로 한국사회를 살아가는 미혼남녀나 기혼부부들이 개인적인 선호관계와 현실적인 어려움을 종합적으로 고려하면
|
|
|
휴가제도는 존치될 수밖에 없어 기업경영에 부담 가중
○ 국민 대다수가 주5일 근무제 도입을 희망
- 근로시간단축은 민주당한나라당의 총선공약
※ 직장인 여론조사 : 리크루트 92.0% 찬성
※ 일반국민 여론조사 : 국정홍보처 74.1%, MBC 74.2%, 바
|
|
메뉴펼치기
