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제도나 기업을 매개로 한 교육훈련지원제도, 특히 유급교육훈련휴가제도 등을 활성화하기 위한 규제완화, 지원확대 등의 조치를 강구할 필요가 있다. 개인의 교육훈련 수강비에 대한 조세감면 혜택을 확대하는 것도 한 방안이다. 적절한 환
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제도이다.
(2) 가족-취업 양립 지원정책
① 가족의료휴가제도
-50인 이상의 기업에 종사하는 근로자로서, 출산 자녀 혹은 입양 자녀를 돌보거나, 배 우자, 부모, 자녀의 질병을 돌보아야 하는 경우 12주간의 휴가를 제공하는 제도이다.
② 민간
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휴가제도(12.0%) 등이, 기업재단은 자원봉사에 대한 교육/가이드 프로그램 개발(23.3%), 자원봉사 휴가제도(16.7%), 인사고과 반영(16.7%)등을 지적하였다.
대외협찬과 관련하여, 기업은 지원요청 기관의 신뢰성·사업능력에 대한 객관적인 정보 부재
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문제
2) 여성의 경제활동 참가율 증가
3. 일?가정 양립을 위한 제도 및 사업
1) 출산 전·후 휴가제도
2) 배우자 출산휴가제도
3) 기타 관련 제도 및 사업
Ⅲ. 결론(가족친화 문화를 만들어가기 위한 방안)
참고문헌
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제도를 없애려고 시도하였으나 사원들이 반대함에 따라 이 결정도 취소하였다. 롬사에 입사 후 3년이 지나면 3개월 유급휴가를 주는 제도가 있었다. IBM사 직원들은 자기들은 갖지 못하는 그러한 휴가제도에 대하여 분개하였지만, IBM사는 그
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(2점)
1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)
1) 난임치료휴가 (10점)
2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)
3) 태아검진시간 부여 (8점)
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법정 근로 시간 단축 (1주 44시간 - > 40시간 )
휴가제도를 국제 기준에 맞게 개선.조정함
실제 사용하는 휴가일수를 확대하여 실 근로시간 단축
일하는 방식 개선과 산업 생산에 차질이 없도록 근로시간을 효과적으로 활용하는 방안 강구
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휴가제도를 재정비해서 유급출산휴가급여의 사회보험화를 시행하여야한다. 차기정부가 중점적으로 보강해야될 정책분야는 여성 복지정책에 여성주의 시각의 관점을 충실히 반영시키는 것이다. 국민연금이나 생활보호, 모자복지법, 제도 안
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환되고 있는 것이다.
기업 내부적으로도 사회공헌활동 추진을 위한 예산제도, 전담부서 확보, 볼런티어 등록제도, 휴가제도 등 사내체제 및 제도 도입에도 노력을 기울이고 있어 기업들의 사회공헌활동에 대해 체계적인 정비도 이루어지고
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이다. 노인보건제도에서 제공되던 방문간호, 재활, 요양병상 등 의료서비스를 개호보험제도에 도입했다. 또 개호로 직장을 그만두는 문제를 예방하기 위한 휴가제도도 포함되어 있다.
한국의 전문가들은 한국의 노노케어 사업을 두고 노인복
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