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자료 있는가? 영아의 경우-가위질 놀이를 즐겨서 가위질 놀이를 할 수 있도록 잡지나 전단지를 마련해 주었습니다. 또 쌓기 영역의 블록을 좋아하여 다양한 종류의 블록을 지속적으로 제공하고 있습니다. 유아의 경우- 최근 친구의 이름에 무
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근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4)
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근로계약 체결을 금지한다.
- ①항의 기간을 넘어선 근로계약이나 고용이 이루어졌을 경우 정규직으로 자동 인정한다.
(2) 자치단체 고용원의 정규직화 추진 (자치단체별 조사 필요)
- 정규직 노동 공석이 있는 경우 동일 분야 비정규직을 즉시
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고용업주에게 폭행, 구타를 당한 경우 (인권침해 문제)
5.2.3. 아르바이트 피해에 대한 기사문
5.3. 조심해야할 아르바이트
5.3.1. 불법 아르바이트에 고용된 경우
5.3.2. 탈선 아르바이트
6. 아르바이트를 택할 경우 주의사항
6.1. 아르바
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고용 형태로 근무하고 있다. 2018년 보건복지부의 자료를 보면, 보호작업장에서 일하는 장애인 노동자의 평균 시급은 2,835원이다. 그나마 지적장애인의 72.5%, 자폐성장애인의 4.7%만이 보호작업장을 이용하고 있다. 뇌병변장애와 발달장애를 동
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자료]
전희정, 단체급식관리, 파워북, 2008
양일선, 단체급식, 교문사, 2008
김숙희, 단체급식 경영관리, 대왕사, 2007
곽동경, 단체급식의 이해, 신광출판사, 2008
박완희, 단체급식과 외식산업 HACCP 실무, 뱅골집, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 단체급식
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근로감독 실시 정도로 면피하고 있으며, 현장 지도로 노동법 위반사례가 적발되는 경우에도 시정지시 등 미약한 처벌에 그치고 있다. 이와 같은 상황에서 청소년들은 노동시장에 들어가는 순간부터 나오는 순간까지 임금 체납, 동의 없는 강
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① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
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4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연구
4장 인사평과관리
5장 채용관리
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근로에 대한 차별적인 관행을 철폐하기 위해서는 채용 및 해고에 관련된 절차를 간소화하고 이에 대한 근로감독기능이 철저해져야 한다. 법제도 측면에서는 정당한 근로조건을 확보하도록 채용공고, 채용과정, 고용계약서 체결, 해고의 절차
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