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이론
(1)고전이론
(2)매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(3)인간관계이론
(4)행동수정이론(조작적 조건화)
(5)맥그리거(P.M. Mcgregor)의 X이론과 Y이론
(6)동기부여-위생이론
3) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
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이론
(1)고전이론
(2)매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(3)인간관계이론
(4)행동수정이론(조작적 조건화)
(5)맥그리거(P.M. Mcgregor)의 X이론과 Y이론
(6)동기부여-위생이론
3) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
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이론
1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론
2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론
3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론
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욕구로서 감정의 교류와 상호 의존성에서 만족감을 얻고자
하는 욕구
③ 성장욕구(growth needs)
매슬로우의 존경에 대한욕구와 자아실현의 욕구를 뜻하며 개인의 잠재적 개발과 관련된
욕구
3) 동기-위생 이론
- 동기요인 : 만족을 주는 요인으로
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욕구충족이론에서 출발하며, 고객의 고차원적 욕망을 충족시킬 때 발생하는 것으로 볼 수 있다. 먼저 욕구충족이론을 살펴보면, 매슬로우 등이 인간의 심리적 욕구가 위계 구조를 가진다고 주장했으며, 이 때 위계가 낮은 저차원 욕구는 대상
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나타나다. 또한 두 명 이상의 관계가 성립되는 집단에서 필히 발생되는 것으로 매슬로우가 말한 인간의 욕구이론 중 인간의 존경 욕구, 인정 욕구로 인해 생기는 당연한 결과이자 불평등과 평등의 사이는 언제나 상대성에서 시작된다.
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이론을 매슬로우의 이론과 비교해 보면 위생요인은 생리적 욕구, 안전욕구, 소속 및 애정욕구, 그리고 존경욕구의 일부를 충족하기 위하여 존재한다는 것을 알 수 있다. 한편 동기요인은 존경욕구, 특히 타인으로부터의 인정에의 욕구 및 자
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욕구가 포함된다.
자아실현은 하위수준의 욕구들이 모두 충족되어야 가능한 상위수준의 것이다.
② 사회복지실천에의 적용
매슬로의 인본주의적 성격이론은 인간본성에 대한 긍정적 견해를 갖게하였다. 욕구의 개념으로 클라이언트의 욕
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욕구의 다섯가지 범주로 분류해서 이론을 전개하고 있다.
허즈버그는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인(motimators)이라 하였고, 불만을 초래하는 요인을 위생요인(hygiene factors)이라고 가정하고 이론을 전개하였다.
C.P. Alderfer는 매슬로우의
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욕구들이 있다.
- 중략 - 1. 자신의 음식 소비 경험을 떠올려보고 그 음식을 선택하고 소비한 주된 동기를 매슬로의 욕구 계층이론에 따라 설명하시오.
2. 식품 마케팅의 중요성을 생각하며 다음의 각 문제에 대한 답안을 작성하시오.
3.
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