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이론
2.에릭슨의 성격발달 8단계설
1)1단계 기본적 신뢰와 불신 (0~1세)
2)2단계 자율성과 의심 (2~3세)
3)3단계 주도성과 죄의식 (4~5세)
4)4단계 근면성과 열등감 (6~11세)
5)5단계 자아 정체감과 역할혼란 (12~18세)
6)6단계 친밀감과 고립 (20~40
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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 행동과학이론
I. 매슬로우의 욕구5단계설
II. 맥그리거의 XY이론
III. 아지리스의 미성숙-성숙이론
* 참고문헌
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욕구는 자신이 원하는 방향으로 더욱 성장하기 위한 욕구로 보
아 성장욕구라고 하였으며, 나머지 네 가지는 원가 부족하기 때문에 생
기는 욕구로 보아 결핍의 욕구로 보았다.
매슬로우의 욕구단계설이 동기유발이론에 주는 시사점은 충족
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욕구해결방법을 토대로 맞춤형 개입방법을 모색할 수 있다는 점에서 매슬로우 욕구발달단계와 사회복지실천은 깊은 연관관계가 있다고 할 것이다.
Ⅲ. 결론
매슬로우의 욕구단계 이론은 사회복지사로 하여금 클라이언트가 지닌 욕구를 이
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교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 매슬로우의 욕구 5단계이론
II. 맥그리거의 XY이론
III. 아지리스의 미성숙-성숙이론
IV. 허즈버그의 2요인이론
* 참고문헌
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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 테일러의 과학적 관리론
2. 매슬로우의 욕구 5단계이론
3. 메이요의 인간관계이론
4. 행동수정이론
5. 맥그리거의 X이론과 Y이론
6. 허츠버그의 동기-위생 이론
* 참고문헌
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이론 연구
(1) ERG이론
(2) 2요인이론
(3) 매슬로우의 욕구단계 이론
(4) 직무특성이론
(5) 성취동기이론
4. 기업 및 조직에서의 동기부여 방법
5. 기업 내 동기부여 사례분석
(1) 구글 Google
(2) 스타벅스
(3) 대한항공
(4) 포스코 POSCO
6. 기
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매슬로우의 니즈 이론을 살펴보고, 윤리경영과 신뢰경영의 가치를 바탕으로 경영철학을 가진 조직활성화 실제 사례에 대해서 분석하였다.
인간은 본능으로서의 생리적 욕구부터 순차적으로 고위의 욕구를 지나 자아실현까지 도달하고자 하
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욕구를 살펴보면 규칙도 편견도 있을 수가 없다. 개인이 얼마나 만족감을 가지고 추구하는 가치를 실현시키느냐의 문제만 있을 뿐이다.
그러한 이유로 매슬로우의 욕구 5단계이론은 끊임없이 변화하고, 다양해지고 있는 현대사회의 많은 욕
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매슬로우의 욕구 이론은 실증적인 연구가 뒷받침하지 못하고 있다는 비판을 받기도 한다. 그러나 교육적인 시사점이 분명히 존재하는 이론이다. 왜냐하면, 인간을 이해하는 데 큰 도움을 주기 때문이다. 욕구를 단계별로 정리함으로써 인간
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