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인사관리
4) 직원평가제도
5) 간호부 질관리 활동
6) 간호단위별 질관리 활동
7) 간호서비스평가
8) 복무관리
9) 물품관리
10) 약품관리
11) 환경관리
12) 감염관리
13) 재원환자 처방 전달 시스템
14) 병실 Rounding과 환경 관리 지침
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행정통제론
담당교수 : 이영균교수님
학 번 : 96132069
이 름 : 한상신 1) 철도청 산하의 두 기관 사이의 책임 떠넘기기
2) 사회보험제도 통합작업에서 부처이기주의와 관료들의 무사안일
3) 낙하산 인사
4) 봐주기식 정실인사
5)
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위원회의 공식견해가 아닌 필자 개인의 의견임을 밝힙니다 1. 개혁방향과 우선순위
2. 개혁과제 선정과 추진
3. 개혁추진체계의 적절성
4. 개혁관리와 개혁추진전략
5. 정치적 제약과 향후 개혁추진 방향
6. 종합평가와 개혁관리
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담당자 위주의 예산 집행
3) 예산의 결산 및 투명한 공개 제도 운영
3. 학교 예산 운영의 형평성?효율성을 어떻게 높일 것인가
1) 예산 집행 상황 체크리스트 표 구안 활용
2) 물품 실명제 관리를 통한 낭비 요인 제거
3) 학교 예산 평가 제도
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기관별 평가 및 결과의 공개
6. 제도개혁으로의 연계
7. 반부패운동의 지속화
Ⅶ. 반부패 활동계획
1. 부패유발요인의 근원적 제거를 위한 법?제도정비
2. 자율적?능동적인 부패추진대책 추진체계 확립
3. 정기적 점검?평가 및 신상필벌로
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인사,학부모 강사
포함)
전문적
발달
개인적
발달
조직적
발달
ㅇ학교 주도의 각종 연수 활동
(수업장학, 동료장학, 자기장학의 결과를 자체연수 때에 발표할 수 있음)
ㅇ전체
교직원
3. 교사의 자기개발노력
(1) 필요성
교육기본법 제 14조 제2
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위원회제도 구성
5. 인사 및 예산의 합리적 제도화 (자료5)
6. 도입 시 예상되는 문제점 보완책
7. 경찰수사권의 현실화와 경찰 개혁의 병행
Ⅳ. 자치경찰제 시행에 따른 수사제도 개선책
1. 경찰제도의 발전과정
2. 현행 수사제도의 실
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3) 교육행정기관 및 단위학교의 기능 및 역할의 재정립
4) 학교 구성원들의 지속적인 전문성 신장
5) 교수․학습과정이 지속적 개선
6) 충분하고 안정적인 교육재원의 확보 및 합리적인 배분과 운영
7) 학교자체 평가 체제 마련
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평가
1. 사회복지전문요원의 업무내용 유형
2. 전문요원과 사회담당의 직무수행성과 비교
(1) 생활보호대상자의 선정 업무
(2) 상담서비스
(3) 의뢰활동
(4) 지역사회 자원의 개발과 동원
(5) 결론
제 3 절 전문성 발휘의 제약요인
1
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평가 및 나의 생각
중국의 정치 역사의 시작부터 지금의 중국과 앞으로 미래까지 다 보여주는 글이였다. 중국 공산당체제아래 일당제 정당 제도를 갖고 있을 것이라 알고 있었던 나의 생각에 오류를 지적해 주었던 글이기도 했다. 1개의 강력
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