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B. 일본식 인사 시스템의 장단점
1) 일본식 인사 시스템의 장점
2) 일본적 인사 시스템의 단점
C. 기존 일본식 인사관리 장단점에 대한 도요타식 해결 방법
1.도요타의 인재프로세스
2.‘도요타웨이’의 글로벌화
3. 결론.
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중앙인사위원회 주요정책내용 참고
[http://www.csc.go.kr/policy/pol1201.asp]
이는 외부전문가의 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처간 인사교류를 활성화하며, 경쟁에 따른 공무원의 자질 향상을 통해 정부의 생산성을 제고하기 위한 것이다
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가행정기관에서 국가공무를 집행하는 인원
3) 계급제
기본적으로 계급제이나 인사관리의 폐해를 극복하기 위하여 직위분류제를 도입하였다. 그러나 경쟁보직제를 제외하고는 아직도 계급제이다. 이에 덧붙여 중국만의 특성을 지닌 개혁을
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가재산(2005) 팀제 활성화를 위한 다기능 팀 구축과 활용. 서울 : 경총 노동경제연구원. 94-100
차점철(1996) 팀(Team)제에 관한 고찰. 경상대학교 경영행정대학원. 457-467 Ⅰ.팀제
1. 팀제의 도입 배경
1) 팀제의 도입 성립
2) 팀제 도입 목적
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교육훈련과 인사관리 연계의 개선 방안
1. 교육훈련과 인사관리의 연계 관련 법규의 엄정한 준수:
▼ 특히 장기 교육에 대해 <선 보직지정 후 교육> 원칙 도입.
- (공무원교육훈련법시행령 제11조 5항) \'각급 행정기관의 장은 6월 이상의 위
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인사관리, 135, 34-37.
조병래. (2005). 팀제조직의 운영 효율화에 관한 연구. 석사학위논문, 중앙대 행정대학원, 서울.
박준식. (1998/9). 대학도서관조직개편사례-팀제 도입 사례, 전국도서관대회 강연 자료. 서론
본론
1. 팀제의 전반적 사항
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행정기관별 인적자원개발 현황과 정책 사각지대 파악
- 교육인적자원부 연구팀과 정보아이디어 교환
* 시도별 정책연구팀(관계공무원과 전문가)구성
정책을 입안추진할 교육청 공무원의 전문성 제고 - 인적자원개발 정책의 흐름과 동향 파
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행정대학원 석사학위 논문.
박주선(1998), \"영국의 사법경찰제도\", 법무부, 「각국의 사법경찰제도」.
윤태범(1998), \"자치경찰제하에서 효율적인 경찰인사관리방안\", \"자치경찰제도 공청회자료집\".
이황우(1998), \"지방자치시대와 자치경찰
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가진 임시적 조직을 편성, 운영하는 조직 형태를 무엇이라 하는가?
14. 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?
15. 지리적으로 환자를 할당하
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기관 및 지방자치단체로 확산되어 나가기 시작하여 해양수산부의 경우 당시 노무현 장관의 지시로 시행하게 되었다. 중앙인사위원회에 따르면 2005년 47개 중앙행정기관 중 40곳(85.1%)이 다면평가제도를 승진심사와 보직관리, 성과상여금 지급,
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