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정책에 관한 사항만 담당하게 되었다.
Ⅵ. 중앙인사기관의 개선대안
첫째, 무엇보다도 중앙인사기관을 일원화하여야 할 것이다. 외국의 경우 중앙인사기관을 다원화하는 것은 기관별로 담당하는 기능을 구분하는 것이다. 이에 비해 우리나
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인사행정이 이루어지기 요소로 인사행정기관의 독립성, 합의성과 더불어 분권화를 들 수 있다고 생각한다. 우리나라는 이상에서도 알아보았듯이 중앙인사기관인 통합된 중앙인사위원회의 독립성이 절실히 요구되고 있다. 또한 위원간에도
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인사행정 : 가치와 개혁, 한국국정관리학회
정태원 외 1명(2005), 인천국제공항의 항공화물 경쟁력분석에 관한 연구, 대한교통학회 Ⅰ. 조직간 정보시스템의 경쟁력분석
Ⅱ. 인사행정의 경쟁력분석
1. 중앙인사기관의 조직개편
2. 정무?
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기관의 인사행정을 통제지도하고 인사 업무의 위법성과 부당성을 조사하며, 공무원을 징계 처리하는 것.
5. 보좌 기능
행정수반이나 내각이 행정의 전반적 관리를 효율적으로 수행할 수 있도록 보고하고 권고하며, 지원하는 기능.
중앙인
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중앙인사기관>
1> 의의
2> 각국의 중앙인사기관
1. 영국
2. 미국
3. 일본
4. 한국의 중앙인사기관
4> 중앙인사기관의 기능
5> 부처 인사기관과 지방자치단체의 인사기관
6> 경찰인사관리기관
7> 경력직과 특수경력직
<국가공무원법>
1> 경
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기관을 통제한다.
특히 연방정부의 경우 대통령이나 측근 참모들이 대부분의 정책이슈나 그와 관련된 1. 미국의 대통령이 행정부에 영향력을 행사하는 주요 방법
2. 미국의 독립규제위원회
3. 미국의 중앙인사기관
4. 고위관리직 공무원
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독립되어 존재
권한강화 1. 인력계획
2. 공직구조의 형성
- 직무설계
3. 임용
- 모집
4. 능력발전
- 교육훈련 / 근무성적 평정
5. 동기부여
- 사기 / 보수 / 공무원단체
6. 통제
- 행동규범 / 징계
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정책추진과정에서 공무원의 전문성부족이 주요 문제점으로 부각되고 있다. 또한 무한경쟁시대에 공직에도 성과측정을 통한 경쟁원리를 도입하였으나, 성과관리에 대한 일부 거부감 존재하는 문제점과 중앙인사관장기관 이원화에 따라 인사
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과의 책임
생계비
학 력
국민소득 = 담세력
자 격
국가의 재정정책
가 족 수 제1장 총 론
제1절 인사행정의 총설
제2절 엽관주의와 실적주의
제3절 직업공무원제
제4절 중앙인사행정기관
제5절 공직의 분류
제2장 임용과 능력
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과거 정권이 밟았던 과오를 그대로 답습하지 말아야 할 것이다.
<참고문헌>
1. 공무원 인사개혁백서, 중앙인사위원회, 2002
2. 한국행정연구원 통계자료, 한국행정연구원, 2003
3. 역대 주요직 통계분석, 중앙인사위원회, 2002
4. 중앙인사위원
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