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중앙인사위원회 www.csc.go.kr
2. 한국인사전략연구소 www.hrcenter.co.kr
3. 삼성경제연구소 www.seri.org
4. 현대경제연구소 www.hri.co.kr
※ 각 조사 대상 기업 홈페이지 1부, 목표관리제도 운영사례
❶ 삼성전자의 목표관리제도 운영사례
❷ POS
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과에 미친 영향, 노동정책연구, 2010.
고재윤 외, 호텔기업의 경력개발제도가 종사원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 호텔리조트연구, 2011.
김흥국, 경력개발 이론의 평가와 연구방향, 인적자원개발연구, 2010.
중앙인사위원회, 경력개
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과: 시행 초기와 그 이후를 중심으로,\"
한국인사행정학회보 제12권 제1호.
박의래, “고위공무원 되려면 타기관 경력 1년 이상 있어야”, 조선비즈, 2013. 09. 01.
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/09/01/2013090101065.html
(검색일: 2016. 05. 06)
배귀희,
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과 고용정책\"
김상헌 외, 3명 , (2001), \"공무원 평가제도 개선방안\" , 중앙인사위원회
김진숙 , (2010) \"공무원 인사평가 결과 환류 및 활용에 관한 연구\" , 한국행정학회 하계학술대회
공동성 외, 3명 , (2007), \"정부업마평가의 메타평가 및 개선
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과 전후 미국식 관리기법 교육의 혼재
2. 제 2기(1961년-1966년) : 교육훈련 법?제도의 기틀 마련
1) 공무원훈련법의 제정
2) 각급 공무원교육원의 설치
3) 인사관리와 교육훈련 결과의 연계
3. 제3기(1967년-1980년) : 교육훈련체제의 구축
4. 제4기
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활용
4) 인적자원 평가
5) 인적자원 보상
5. 전략적 인적자원관리 관련 이론
6. 전략적 인적자원관리의 접근방법
7. 전략적 인적자원관리와 조직성과의 관계
1) 개별기능 중심
2) 통합기능 중심
3) 평가대상
4) 측정지표
참고자료
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정책] 강남대 사회과학부 ‘김주환’ 2005
[행정환경변화에 따른 지방공무원 교육훈련제도의 개선방안] 서울시정개발연구원 부연구위원 ‘김귀영’
[www.training.go.kr] 중앙인사위원회 능력발전과 ‘공무원 교육훈련 정보센터’ 제1장 서론
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과 시사점, 중앙인사위원회, 2005
미국정치연구회, 미국 정부와 정치, 명인문화사, 2008
미국 관리예산처, 미국 정부규제의 경제적 영향평가 지침 , 한국경제연구원, 1996
이상윤, 미국 정부간 권력관계 변천에 관한 연구, 중앙대학교 국가정책
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인사 행정론
- 새 인사 행정론(강성철외 4명)
- 신 인사 행정론(이규태) Ⅰ.서론
1.사기의 개념
Ⅱ.본론
1.제안제도
1).제안제도의 의의
2).제안제도의 연혁
3).제안제도의 효용(효과)
4).제안제도의 운영
5).우리나라제안제도의 문제점과
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과들을 인사고과에 반영하거나, 다른 보상을 통해 사기앙양에 일조할 수 있도록 하는 제 안양식을 제안한다.
◈ 참고문헌 및 사이트 ◈
http://pqy.csc.go.kr 공무원 급여포털사이트
job.daum.net 다음 취업자료실
http://www.csc.go.kr 중앙인사관리위원
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