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(시행규칙 제5조)
2) 지정절차
3. 지원내용
1) 입주기업에 대한 지원
2) 집적시설 설치자에 대한 지원
4. 기타
1) 지정요건 중 지원시설과 관련시설
2) 지정요건 중 지식산업과 정보통신관련 산업
Ⅵ. 벤처기업 인사관리
참고문헌
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과 정책과제」, 한국노동연구원
최효철(1997), “기업복지비용이 노동투입의 조정에 미치는 영향”, 산업관계연구,
제7권, pp. 409～435.
한국경영자총협회(1998), 98년판 임금실무자료
한국노동연구원(1997), 1997년 KIL노동통계
한국인사관리협회, 인
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과 연계)
· 영업보상제도(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리 제도
· 엄격한 업무지침(공정성/정직성) 1. 코오롱의 인사제도 사례연구
2. 한글과 컴퓨터
3. 한국
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인사청문회를 실시하는 의원들에게도 문제점이 있다고 할 수 있다. 후보자에 대한 일방적인 공격으로만 인사청문회를 실시하고 있으며 인사청문회가 갖고 있는 후보자에 대한 능력과 자질에 대한 평가는 제대로 이루어지고 있지 않다.
이는
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인사고과와 TQM의 인사고과의 차이점>
전통적 인사고과
T Q M
추구 가치
개인적 책임
시스템과 개인적인 책임
우선적목표
통제, 보고
개발, 문제해결
투입 범위
직접적 감독
모든 핵심적 내외 고객
리더쉽스타일
직접적, 평가적
개발적, 시도
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인사행정의 업무영역은 과학적 지식과 기술을 활용하는 전문분야이다. 행정의 전
문화와 질적 향상은 인사행정의 전문화를 촉구하는 압력이 되고 있다. 여기에 인
사행정은 개방체제적 특성을 지니 며, 또한 임용기준을 통하여 정부의 정책
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수령자(은퇴농)의 행위제한사항
Ⅷ. 향후 경영의 방안
1. 불안정한 금융시스템에 대비를
2. 기초체력 중시경영으로
3. 구조조정에 적극 나서야
4. 주주중시 경영으로의 전환
5. 글로벌 스탠다드의 중시
Ⅸ. 결론
참고문헌
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업무분석)의 중요성
Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 목적
1. 직무설계
2. 인적자원계획
3. 모집 및 선발
4. 인사고과
5. 인적자원개발
6. 인적자원의 보상
7. 안전 및 보건
Ⅵ. 직무분석(업무분석)의 준비작업
1. 법적근거 마련
2. 담당기관의
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인사상담제도
4. 경영참가제도
5. 우리나라의 노사협의제도
6. 협력적 노사관계 구축 방안
7. 근로생활의 질(QWL)
8. 인사관리의 유연화 전략
9. 근무형태의 유연화
10. 스트레스관리
11. 파트타임 근로자의 채용과 관리방안
12.
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과학주의 지양 : 인사행정에 있어서 지나친 과학주의는 인간성을 상실하
고 기계화된 인간을 만들게 되므로 이를 정화할 수 있는 방향으로 조정한다.
(5) 고위직의 정치적 임명 : 고위의 정책결정담당자는 행정수반과 이념을 같이 할 수
있도
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