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자원
1. 자원동원과 벤처전략
2. 벤처성과에 관한 자원기준 관점
3. 성장단계와 자원획득
4. 사회적 관계와 자원획득
Ⅱ. 자원과 지속적 경쟁우위
Ⅲ. 자원의 종류
1. 물적자원
2. 재무자원
3. 기술자원
4. 명성자원
5. 인적자원
6. 조
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인사 및 영업상의 제반 리스크 요인들에 대한 사전 인지와 대응에 소홀할 경우, 해외시장에서의 ‘블루오션’은 어느 순간 쓰디 쓴 ‘와일드오션’으로 격변할 위험성을 안고 있음을 유념하고, 해외진출의 준비와 그 관리에 만전을 기해 나
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선정이유
(1) 현황
(2) 정보화가 노인에게 미치는 영향과 문제해결의 필요성
1) 경제적 측면
2) 심리적 측면
3) 심체적 측면
4) 사회적 측면
2. 해결방안
(1) 물리적 자원
(2) 인적 자원
(3) 디지털 자원
(4) 사회적 자원
3. 결론
4. 참고문헌
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관리: 결혼기념일, 생일, 각종 기념일에 축하 메세지나 작은 선물을 주는 센스
4. 돈을 풀어라
→사비를 쓰게 되면 더 많은 돈과 단골고객이 창출된다. 예를 들면, 더운 날씨에 관광객들이 힘들어 할 때 시원한 얼음물이나 현지에서 나는 과일
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선정과 그 이유
5. 홍보할 지역과 게시장소 선정
6. 홍보매수 외 기간 선정
7. 홍보자료 제작
8단계: 교육프로그램평가 및 보고
1. 교육프로그램평가의 목적
2. 평가내용 (영역)
3. 평가방법
4. 평가시기
5. 보고서 배포 대상
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인사관리의 독립성을 유지하기 어렵다.
-상부기관으로부터 각종 감사와 업무지시가 많아 공기업의 고유의 업무수행에 어려움이 많다.
5) 협동조합
- 경제적, 사회적으로 힘이 약한 생산자, 소비자들이 상호부조를 목적으로 모여 대자본의 압
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분위기 및 기법 확산.
전사적품질관리(TQM ;Total Quality Management)
3. 제도개선 및 사무혁신을 통한 낭비요소 제거 및 조직의 간소화 추진.
리스트럭처링 (RS ;Restructuring)
4. 지역주민과 함께하는 혁신 추진. 주민대부분이 대우조선과 직?간접적 관
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문화
4) 요새문화
2. 딜과 케네디의 유형
1) 의지가 강한 남성문화
2) 열심히 일하고 잘 노는 문화
3) 사운을 거는 문화
4) 과정문화
3. 퀸과 킴벌리의 유형
1) 집단문화
2) 개발문화
3) 계층문화
4) 합리적 문화
* 참고문헌
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나머지 직원들의 도태와 더불어 퇴직자의 비율이 증가할 수 있고, 그러한 분위기는 기업 전체의 사기 저하로 이어지기 때문에 역량 평가 선정에 있어 무엇보다 공정하고 정확하게 평가하여 학습 기회를 부여함이 중요하다고 생각한다.
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회사의 형태, 조직, 주주관리 결정, 산업재산권, 각종 전문가 선정
상품개발, 제조, 자금, 판매 모두 기업가 몫(리더쉽 리스크 관리)
신제품이나 신기술을 기업화 또는 구체적 사업 시 높은 위험.
최대목표는 살아남는 것.
인적자원 및 물적자
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