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관리 체계 및 조직인사제도를 지속적으로 개선하고, 기관별 추진실적을 정부업무 평가시 반영하는 등 공직사회 전반으로 스마트워크가 안착될 수 있도록 지원할 예정이다.
5) 기술경쟁력 확보
국내 스마트워크가 활성화 되려면 구축된 인프
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2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [경영관리과정] 경영프로세스 차원
I. 장기전략계획
II. 영점기준예산
III. 신인사제도
* 참고문헌
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기본원칙
2) 사회복지전달체계의 개선방안
3. 전문성제고를 위한 인력관리의 문제해결
1) 구?군청의 사회복지과와 보건복지사무소의 인력통합
2) 현 사회복지전문요원들의 별정직에 따른 문제의 해결방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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위원회(2013.12)「\'13년 부패인식도 종합 분석 보고」
국민권익위원회(2014)「2013 국민권익백서」
공직자 부패 막으려면 내부 고발자 보호해야, 문화일보, 2012.02.08 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직윤리의 개념
2. 공직윤리의 중요성
3. 공직
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인사행정론
엽관주의/ 정실주의 / 실적주의
1. 엽관주의와 정실주의
1) 개념
엽관주의란 미국에서 발달된 제도로서 공직에의 임명을 개인의 능력․자질․업적에 따라 하지 않고 당파성 즉 특정정당에 대한 충성도 및 공헌
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인사상담과 고충 처리 제도를 도입했다. 복무규율을 개선하고 공무원 윤리헌장을 제정했으며, 공무원재산등록제를 채택했다.
여러 가지 행정제도 또한 정화운동의 일환으로 개선되었다. 제5공화국의 수립 이후 행정관리 개선사업의 주요 과
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위원회, 2008
감정노동의 결과에 관한 연구 - 정무관, 임효창, 최항석, 서비스경영학회지, 2008
서비스 종사자의 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 - 최진숙, 경희대학교, 2008
대인 서비스 노동의 특징에 관한 연구 - 김경희, 경
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금융기관의 문제점
1. 다양성을 수용하지 않는 계층적 권위주의
2. 인사제도의 관행으로 전문가 부재
3. 내부효율 중심의 조직운영으로 이미 창출된 지식을 감소
4. 구성원간의 커뮤니케이션 단절
Ⅷ. 금융기관의 조치사항
참고문헌
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인사제도
1.양성제도 (각종 연수 및 자기계발 지원 등)
2.급여제도
3.승진관리
4.보직관리
5.복리후생
6.채용정보
Ⅳ.재무구조
1. 개요
2. 자산
3. 자본 및 부채
Ⅴ. 손익과 처분
1. 개요
2. 수익 및 비용
Ⅵ. 경영효율
1. 연도
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인사제도의 개혁 - 투명한 인사, 사업소내 / 사업소간 경쟁원리 도입
(3) 연구소 개혁 - 경쟁원리 도입을 통한 연구개발성과 제고
(4) 중소기업에 대한 지원제도의 변혁
한전의 미래
(1) 전력사업의 해외진출
(2) 통일의 기반으로
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