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제도가 실현되는 것이다. 1.회사설명
2.노동조합
3.노사관계
1)경영진의 인식전환
2)대립적 노사관계에서 협력적 노사관계
3)노사 합동 기업설명회
4)인터넷 노사협의회 구축
5)경영자문위원회
6)합리적 인사관리 제도
4.시사점
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1.대림 코퍼레이션-‘윤리 위원회’
2.포스코-‘기업 윤리 실천 사무국’
3.신세계-‘기업 윤리 실천 사무국’
Ⅳ.결론 ....................................................................................31P
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인사 조직 연구 제8권 1호, 2000.
2) 교육인적자원부, 교원평가제도 개선방안(시안)(N-TES : New Teacher Evaluation System).
3) 전국교직원노동조합(http://www.eduhope.net/) - 전제상, 초중등 교사 평가 방안, 서울공청회.
-단행본-
1) 박동서, 인사행정론, 법문
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위원회와 시민단체의 정책 권고를 통해 인사지원서의 학력란을 폐지하고 서류 전형 시에 명문대 졸업자에 대한 가산점을 부여하지 않는 방안을 유도하기로 했고 밝혔다.
학력과 학벌중심의 문화는 대부분의 국민의 희생과 좌절의 대가로 우
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교원과 그 가족이 병상해재해를 당했을 경우, 또는 결혼출산의 경우 등에 급부금이 지급되고 있다.(단기급부). 또한, 퇴직연금생애연금 등의 장기급부도 실시되고 있다.
Ⅲ.결론
1. 참고문헌 및 사이트
백종억, 주요국의 교육행정제도와 교육
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STP 전략
(1) Segmentation - 참이슬 Fresh, 처음처럼 (인구통계학적 기준)
(2) Targeting
(3) Positioning
4. 4Ps
(1) 참이슬 Fresh
(2) 경쟁사 ‘처음처럼
5. 인사전략
(1) 인재상
(2) 인사전략
6. 전략 제안
(1) 그동안의 문제점
(2) 효과적인 마케팅 전략
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인사담당자들은 중앙인사위원회의 지침을 참고하여 해당부처의 실정에 적합한 상여금 지급기준과 지급대상자 선정기준 등을 자체적으로 개발함으로써 형식적으로 운영되지 않도록 노력하여야 한다. .근무실적을 평가하는 실·국장 등 관리
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제도를 승진 및 보수에 까지 확대 실시하고 있는 입장이다.
평가목적
능력과 업적에 입각한 인사 관리
평가대상
관리직 (교장, 교감)
관리직을 제외한 교원
평가내용
직무상황
근무상황
특성·능력
학습지도
생활/진로지도
특별활동
연구/연
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제도를 강화하여 학교단위로 학생, 학부모, 지역사회의 교육요구에 맞추어 교사, 교장, 학교운영위원회가 자율적으로 책임을 가지고 학교를 운영할 수 있도록 하여야 한다. 학생선발, 교육과정, 교원인사, 학교재정 등에 관하여 학교단위로
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제도를 확대하며, 장기적으로는 학교별 특성화를 유도하여 자신이 원하는 프로그램 중심의 학교선택이 이루어져야 하며, 장차 고등학교 입학 전형과 교원인사에서도 학교별 특성화를 지원함으로써 학생들의 학교선택이 실질적인 진로계발
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