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인사개혁 부분을 조사하면서, 그동안 인사행정 시간에 다뤄왔던 우리나라 정부가 추진하고, 시행하고 있는 다양한 정책들이 기업인사관리에도 사용되고 있다는 사실을 알았다. 하지만, 두곳의 차이는 엄연했다. 정부가 근시안적이고 형식적
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설치
2. 구성 및 운영위원의 선출
1) 운영위원의 정수와 구성
2) 위원의 자격
3) 위원의 임기 및 선출
4) 위원장 및 부위원장
3. 학교운영위원회의 기능
4. 학교운영위원회 운영위원의 자세와 임무
Ⅲ. 학교운영위원회의 의의
* 참고문헌
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가지게 한다. 인사행정의 의의
I. 인사행정의 개념
II. 인사행정의 중요성
III. 인사행정과 인사관리
IV. 현대 인사행정의 특징
1. 개방체제적, 가치갈등적 성격
2. 환경종속성
3. 인적자원관리적 관점
4. 인사행정의 전문성
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행정은 교육을 위한 행정이므로 교육활동의 본질을 이해하고, 교육의 특수성을 체험적으로 인식하고, 교육행정에 관한 이론과 기술을 습득한, 충분한 훈련을 쌓은 전문가가 담당하여야 한다는 것이다.
- 전문성의 두가지 의미
① 업무의 독
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Ⅴ. 기업 인사시스템
1. LG 전자 인사 시스템
1) 평가제도
2) 진급제도
3) 직급체계
4) 임금체계
2. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
3. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상체계
3) 성과 관리 시스템
4) 기업문화
참고문헌
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행정의 과정
4. 행정과정의 변천 및 특성
♠ 제 7장 - 교육경영론
1. 결과에 대한 관심
2. 교육경영과 체제 접근
3. 교육경영과 목표관리
1) 목표관리
2) 교육에 있어서 목표관리
4. 교육경영과 기획예산제도
♠ 제 11장
1. 인사행정의 범
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인사관련 모든 정책, 정보들을 온라인화함으로써 프린트 비용을 150만달러나 절감하였으며. 현재 사용중인 전자온라인 결제 모델을 1995년도에 개발하여 100만달러의 비용을 절감하고 있다.
참 고 문 헌
『14가지 경영혁신기법의 통합모델』 신
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인사관련 모든 정책, 정보들을 온라인화함으로써 프린트 비용을 150만달러나 절감하였으며. 현재 사용중인 전자온라인 결제 모델을 1995년도에 개발하여 100만달러의 비용을 절감하고 있다.
참 고 문 헌
『14가지 경영혁신기법의 통합모델』 신
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개혁운동 전개
1883년 pendleton
독립적인 인사위원회
공재 경쟁 채용
시보임용기간 설정
공무원 정치활동 금지
4 실적주의의 주요 내용
인사행정의 합리와 과학화 객관화
능력 자격 실적 중심의 공직임용
공개 경쟁 시험제도
인사권의 집권화 (
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이론적 고찰
1. 근무성적평가제도 의의
2. 근무성적평가제도의 목적 및 용도
3. 그 밖에 성과관리를 위한 평정제도
Ⅲ 연공서열제의 이론적 배경 및 현 공직의 평가문화
1. 연공서열제의 이론적 배경
2. 연공서열중심 인사평가문화의 특
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