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인사관리개혁의 평가와 쟁점”, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
-유민봉 (2002), 「한국인사행정론」. 서울: 박영사.
-유종해 (1986), "현대조직관리", 서울 : 박영사.
-정만석 (2001), "역대정부의 정무직인
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인사행정개혁은 이러한 성과주의와 경제성 등을 점차 수용하게 될 것이므로 보다 효율적인 관리혁신이 필요하다. 오석흥, 인사행정론, (서울:박영사, 2000), p60~61
第 5 章 結 論
조직과 장비가 아무리 잘 갖추어져 있어도 그것을 움직이는 것은
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행정논총, 제32권 제2호, pp 2022-2023
-최무현(2005), 「한국의 affirmative action 정책 연구」, 한국학술정보
-청와대(2004), 「정부균형인사추진현황 보고집」
-중앙인사위원회(2003), 계간 인사행정, 겨울호 p.23
-이종수(2005), 「정부혁신과 인사행정」,
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행정연구 11(2).
하태권.(1995). 광역지방자치단체의 인사권 확대에 관한 연구. 「한국행정학보」. 29(3): 1061-1075.
한국지방행정연구원.(1990). 「지방자치실시 대비 직업공무원제도 확립방안」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방공무원 인사행정의 이론적 논
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인사평가(인사고과)
1. 연구의 목적과 방법
1) 문제의 제기
2) 연구의 목적
3) 조사연구 대상과 방법
2. 인사고과제도의 운영과 특성
1) 인재상과 인사고과
2) 5개 대기업의 특성 비교결과
Ⅶ. 인사정책
1. 가정친화적 정책이 대두된 이론적
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행정학보」, 제 31권 4호, 1997.https://kiss-kstudy-com.proxy.cau.ac.kr/Detail/Ar?key=26311
(사)한국기업교육학회, 「HRD 용어사전」, 『(주)중앙경제』, 2010.
인사혁신기획과, 「공무원의 종류」, 『인사혁신처』, 2018.
박해욕, 윤영근, 「지방공무원 직위분류
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개혁이 효율적으로 추진되기 어렵게 되어 있는 데에도 원인이 있다. 즉, 인사개혁의 강력한 추진과 정착이 어렵게 되어 있는 것이다. 현재 한국의 중앙인사기능은 중앙인사위원회와 행정자치부로 이원화되어 있는데, 이러한 기관분립을 이론
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의의
3. 여성의 공직참여 비율
VTR. 이것이 궁금하다. 시민Q&A
주제5. 공직사회의 전문성 제고 방안
1. 공무원 교육과 혁신의 상관관계
2. 6급 이하와 5급 이상 공무원간 정년 단일화방안
3. 낙하산 인사 논란
4
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의의
2. 참여정부의 탄생배경
Ⅱ.본 론
1. 참여정부의 국정이념
2. 참여정부의 정부개혁
3. 참여정부의 분야별 정책 -> 정책 부문
4. 참여정부의 분야별 정책 -> 조직 부문
5. 참여정부의 분야별 정책 -> 인사 부문
Ⅲ.결 론
1.
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혁신
인력운용의 문제점 분석, 보완
5개년 인사운용 마스터플랜 수립
TF팀 구성
인력운용의 실태분석 개선방안 수립
인사운용 전략 인사부서로의 이관
인사운용 변화를
위한 행정 체제 구축
장기적 관점에서의
문제점 분석 보완
조직 구성
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