|
행정의 재검토, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 약력
Ⅲ. 인사행정의 중요성
Ⅳ. 인사행정의 환경
1. 정치적 중립성
2. 인사제도 개혁추진
3. 공무원의 권익옹호
4. 공무원의 단체활동
Ⅴ. 인사행정의 실적주의
1. 의의
2.
|
|
|
행정연구원, 2004
- 하상묵, “공무원 성과급 제도의 합리적 운영방안” 한국행정연구원, 1996
- 백현관, “공공 행정의 제문제” 인해, 2007
- 중앙인사 위원회 - 공무원 급여포털 http://pay.csc.go.kr/ Ⅰ.서론
Ⅱ. 공무원 보수제도
1. 호봉제
2.
|
|
|
인사행정, 한국노사관계학회, 1997
오석홍 : 인사행정원리의 이해와 오해, 서울대학교 한국행정연구소, 1999
한영수, 강인호 : 인사행정론, 형설출판사, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 의의
1. 우리나라 엽관주의의 대두
2. 특징
Ⅲ. 인사행
|
|
|
이론에 의한 정년제도의 평가
3) 자비대령화원과의 비교
Part 2 : 비금전적 인센티브
1. 비금전적 인센티브가 주는 효과
2. 비금전적인 인센티브의 사례
Chapter 3 : 조선인사제도와 인센티브에 있어서 문제점을 제기
Part 1 : 인사행정제도
|
|
|
인사행정론」대영문화사
김판석 김난도.1997 「정부인력관리 혁신을 위한 중앙인사기관의 개편방안」
중앙인사위원회.2002 「공무원인사개혁백서」
중앙인사위원회.2007 「공무원인사개혁백서」
한국행정연구원.2003 「정부조직 개편의 논리
|
|
|
행정학보』 27(2)
오성호, 2001, 대표관료제의 의의 「인사행정」. 중앙인사위원회, 7 : 12-15.
이종렬·이재호, 2002, 제2장 거버넌스론 : 개념과 기능을 중심으로
윤영진·김태룡 외. 「새행정이론」. 49-71. 서울 : 대영문화사.
이영애, 2003, 정책과학
|
|
|
Enterprise of Public Administration, Chandler & sharp Publishers, 1998. 제 1장. 서론
제2장. 인사행정개혁에 대한 이론적 고찰
제3장. 한국의 인사행정제도의 변천과 특징
제 4장. 참여정부의 인사행정개혁의 실태
제 5장. 결론
- 참고문헌
|
|
|
의의”, 인사행정 제18호
김명식, 2003,「호주연방정부의 행정개혁」, 서울: 법우사
김명식, 2004, “호주연방정부의 고위공무원제도(SES)”, 인사행정 제18호
김상묵, 1999,「영국의 행정과 관료제」, 박오천 외 비교행정론, 법문사
김성렬, 1999, “
|
|
|
인사행정조직이 어느 정도의 독자성을 가지고 관리할 수 있도록 인사기능에 관한 의사결정권한을 위임해줄 필요가 있다. 김판석, "국가경쟁력 제고를 위한 인사행정의 혁신, 한국행정학회 2002년도 추계학술대회 발표논문집", p. 7
Ⅲ. 결론
국
|
|
|
행정학 우너론」, 서울, 법문사.
김중양(1994), 「한국인사행정론」, 서울, 법문사.
박동서(1993), 「한국 행정론」, 서울, 법문사
김동현(1985), 「한국의 사회변동과 해정의 역할」, 현대사회. Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 官僚制의 特徵
1. 理念的 側面
|
|
메뉴펼치기
