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정부 국가균형발전정책 성과 분석, 한국행정학회
ⅱ. 박천오 외 1명(2010), 참여정부의 사회형평적 인재등용정책, 한국인사행정학회
ⅲ. 박용수(2010), 참여정부의 성격, 고려대학교 평화와 민주주의연구소
ⅳ. 정건화(2008), 참여정부의 지역정책
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정부 조직의 효율성과 전문성, 변화에 대한 적응력을 어떻게 제고시키느냐에 의해 결정될 것이다.
참고문헌
강성철 외, 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사, 2001.
기획예산처 경영진단조정위원회, 「21세기 지식·정보사회에 대비한 정부운
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행정문화에서 개인주의 문화에 기반을 둔 신인사제도가 정합적이지 못하다는 이유로 제도개혁이 배척되어서는 안 된다. 실제 새로운 인사제도에 의해 행정문화의 변화를 유도할 수도 있다. 그러나 정부개혁의 전략적 측면에서 볼 때, 개혁과
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인사행정의 관점에서, 위와 같은 관료제의 역기능적인 특징들은 강력한 신분보장으로 인하여 발생하는 직업공무원제의 폐단과도 상통하게 되어, 직업공무원제도 개혁론과 연관된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 퇴출제도에 대한 개관
1. 공
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행정개혁의 경로의존성 분석. 한국행정학회 학술발표논문집.
문명재. (2009). 정부조직개편의 정치주기적 반복성과 실제. 한국공공관리학보.
박용성 이근주 최정우. (2014). 대부처 중심의 조직개편이 조직효과성에 미치는 영향분석. 한국인사
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인사행정론, 재무회계, 모두 관료제 내부를 어떻게 잘 이끌어 갈지 만들어진 학문(But, 중요한 것은 국민들과의 의사소통, 외부환경과의 관계)
2절 피터스의 탈 관료제 모형
시장 모형 모든 이론의 핵심은 경쟁으로 귀결
“경쟁원리”가 키워
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행정비용으로 최대의 서비스 전달을 하는 것에, 보다 근접에 있기 때문이다. 정부관료제 역시 같은 이유에서 전통적인 역할과 작동방식으로 되돌아가기 어려울 것이다. Ⅰ. 서론
[관료제(官僚制)]
【절대주의시대의 관료제
【새로운
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인사교류제도가 시작되었다.
- 투명공정한 선발시스템을 구축하였다.
- 경쟁력을 강화하는 임용제도를 다양화하고, 전문성을 위한 경력개발체제를 구축하였다.
- 국가인사기능의 통합과 자율분권화가 이루어졌다. 1. 인사행정이란?
2.
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말할 준비가 되어있다. Public Personnel Administration : An Historical Overview
- 공공 인사 관리 : 역사적 개요
정치적 대응의 시대 : 후원과 전리품
공무원 개혁 : 정부에의 중립적 능력
실적주의 체제와 공평한 능력 충족
긍정적인 인사행정
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투자관리에 관한 정보
11. 사용료의 결정에 필요한 정보의 제공
12. 인사행정정보의 제공
13. 예산과 실제금액과의 비교
14. 예산할당, 예산배정, 자금공급 등에 관한 의사결정
15. 행정정보의 공개
16. 투자자에 대한 정보의 제공
참고문헌
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