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대한제당
인사정보
인제상
-창조적 예지를 갖춘 전문인
-주인정신이 투철한 조직인
-올바
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론
Ⅱ. 조직구조의 개선
1. 조직도
2. 직원현황
3. 시설관리
4. 업무의 세분화
5. 수직적 위계
6. 직무순환의 활성화
Ⅲ. 인사관리의 개선
1. 채용
2. 직원훈련
3. 직원
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
I. 모집
II. 선발과 임명
III. 임
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주의가 진정으로 그 가치를 발하기 위해서는 바로 목표의식과 사람의 중요성을 잊지 말아야 할 것이다. ‘성과주의와 인사관리에 대한 6가지 오해’ 에 관한 보고서
◎ 서 론
성과주의 HR에 대한 6가지 오해
◎ 본 론
● 시스템 도입
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행정의 쇄신사례
* 민진 행정학의 이해
* 김수영 행정개혁론
* 김광웅 발전행정론 1. 序論
2. 本論
1) 행정개혁의 의의 및 특성
2) 행정개혁의 대상과 접근방법
3) 행정 개혁의 당위성
4) 행정개혁의 과정
5) 외국 주요국가의 행정개혁
6)
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론
Ⅱ. 소방행정의 의의
1. 소방행정의 개념
2. 소방행정 서비스의 특징
3. 소방행정 서비스의 유형
4. 소방행정 서비스 유형별 현황 - 부산광역시 중심으로
Ⅲ. 소방행정의 운영체계
1. 소방조직: 과거와 현재의 비교
2. 소방인사
3. 소
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주관적 평가와 업무성과 변화에 대한 객관적 평가 등 장기적·종합적인 분석이 필요할 것이다.
참고문헌
김규정(1988) / 행정학원론, 법문사
민진(1995) / 정부조직개편에 관한 연구 : 1994년 12월 중앙행정기구 개편사례를 중심으로, 한국행정학보
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공무원의 의식개혁을 위한 방안들을 알아보았다. 물론 지금까지 공무원의 의식개혁을 위한 많은 노력들이 선행되어 왔으나 대부분이 정권이 교체될 때 보여주기 위한 가시행정에 지나지 않았고 그 실효성이 적었다는 것이다. 이러한 문제들
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행정가는 변화과정을 유도하고, 사람들에게 민주적으로 결정된 변화를 실천토록 도와주어야 한다.
(17) 평가의 원리
기관의 목적달성에 필수적인 것으로 사회복지행정가는 타인의 활동은 물론 자신의 활동과정과 프로그램을 개방적, 비판적,
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인사관리」, 서울: 홍문사.
박준성(2001), 「인터랙티브 인사평가시스템」, 서울: 명경사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. HRM(인적자원관리) 이론적 고찰
1. HRM(인적자원관리) 개념 및 전개
1.1. HRM의 개념
1.2.PM과 HRM의차이점
1.3.우리나라의 HRM 발전방향
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