|
행정시스템은 이들이 조화될 수 있는 방향으로 나아갈 수 있는 경영시스템을 도입, 추진하여야 할 것이다.
-참고문헌-
심재영(2007), “비영리조직경영론”, 한국방송통신대학교출판부
송기형(2003),‘대학교육행정의 효율적인 운영방안에 관한
|
|
|
론적으로 정부는 효율적이고 민주적인 행정체제로 거듭나기 위한 부단한 노력을 해야 하고 국민의 신뢰를 바탕으로 개혁에 대한 치밀하고 체계적인 준비를 통해 지속적이고 점진적인 개혁이 이루어질 수 있도록 노력해야 한다. 그리고 행정
|
|
|
시스템적 사고와 정책결정을 극복할 수 있는 현실적인 접근방법이 필요할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국내외 행정환경의 변화
1. 세계화
2. 국제경쟁의 심화
3. 정보화
4. 민주화
5. 지방화
6. 통일의 진전
7. 민의 능력향상
8. 서비스의 기대
|
|
|
인사행정론
이종순 외, 새 행정학 3판
2. 논문
강성남, 체계적인 부패방지를 위한 부패방지기구의 설계와 운영방안
김상헌, 정치주기와 공무원부패
김성호, 공직부패 방지를 위한 제도개선에 관한 연구
강은숙 외, 인사운영시스템을 통한 부
|
|
|
회사소개
2. 경영이념
3. 재무분석(손익계산서)
4. 삼성 신입사원 모집 및 선발
5. 삼성전자의 채용과정
6. 삼성전자 보상제도
7. 삼성전자 급여체게
8. 삼성전자 복리후생
9. 인사고과 제도 문제점
10. 개선방안
|
|
|
국민의사반영을 위한 국민예산제도의 도입 - 참여예산제도
17. 통합재무관리시스템의 구축
18. 정확하고 신뢰할 수 있는 예산?회계정보의 확보 : 투명한 공개정보시스템
19. 국가재무제표의 작성
20. 선 시장발전, 후 민영화
Ⅸ. 결론
|
|
|
주화하는 의미뿐만 아니라 궁극적으로 재정주권이 납세자에게 있다는 납세자 주권을 확립하는 것을 의미한다. 그리고 재정운영상의 세부적인 이념은 다시 효율, 성과, 형평, 투명, 책임으로 나눈다.
참고문헌
강신택(1993) / 재무행정론-예산
|
|
|
인사의 개방성 제고를 통한 경쟁성 강화, 투명하고 공정한 인사시스템 구축 등을 통하여 지방공무원 인사제도에도 혁신의 바람이 번지도록 노력해야 할 것이다. 행정자치부, 『행정자치백서』, 2006. (P.204)
Reference
- 김미나, 「지방공무원 인사
|
|
|
주의
- 일정 등급 이하의 평가를 받은 사원들간의 위화감
- 폐쇄적인 기업문화 <신뢰감, 보안문제>
- 이건희의 독단 /독선 < Ex) 삼성 자동차산업 진출 >
19. 결론
경영자의 인사철학이 기업의 인사관리 시스템에 지대한 영향을 미침.
이
|
|
|
론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개
2. KT의 인사철학과 인재상
3. KT 인재확보 전략
4. KT 교육훈련시스템
5. 교육훈련 사례분석
|
|
메뉴펼치기
